A、A对
B、B错
答案：A
A、A对
B、B错
答案：A
A. A对
B. B错
A. A对零乱设备进行整理
B. B对设备进行标识整顿
C. C对设备进行定期清扫
D. D对设备整体进行清洁
A. A设备规划
B. B设备运行
C. C设备维修
D. D设备规划、设计、制造、选型、购置、安装调试、验收
A. A设备维护预测
B. B产品设计优化
C. C市场需求分析
D. D情绪识别与分析
A. A职业危害
B. B劳动安全
C. C防止职业危害
D. D人身安全
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题是关于劳动合同中试用期的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期一般不得超过六个月。试用期是为了让雇主和雇员在工作中相互了解，确定是否适合继续合作。因此，试用期是劳动合同期限的一部分，也就是说，试用期包括在劳动合同期限中。所以答案是A。
举个例子来帮助理解：就好比你和一个新朋友刚刚认识，你们可以先试着相处一段时间，看看是否合得来，这个过程就好比是试用期。如果相处得很愉快，就可以继续做朋友，这就相当于签订了正式的友谊合同。而试用期则是友谊合同期限的一部分，帮助双方更好地了解彼此。
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察对于员工压力管理的理解。虽然每个员工都需要一定程度的压力来激励自己更好地工作，但是过大的压力会导致身心健康问题，甚至影响工作效率和生活质量。缺乏热情并不一定会导致过度压力，因为有些员工可能是工作热情高但是压力也很大，而有些员工可能工作热情不高但是能够有效管理压力。因此，选项B错误。
举例来说，想象一个员工A非常热情，但是工作压力很大，经常加班加点，导致身心俱疲；而员工B工作热情不高，但是能够有效管理压力，保持工作生活平衡，工作效率也很高。这个例子说明热情和压力之间并不是简单的因果关系。
A. A使用身体的原则
B. B作业现场布置的原则
C. C关于工具、机器的原则
D. D简化程序的原则
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
