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班组目标管理中，通过（）来确保目标的可行性。

A、A设定高不可攀的目标

B、B充分考虑资源限制

C、C忽视团队成员意见

D、D随意调整目标

答案：B

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以下属于安全生产教育培训对象的是（）。

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在作业基础成本法下，制造费用的分配主要以与产出量相关的因素为分配基础。

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根据国家相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。

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对待偷懒的员工，最恰当的处理办法是（）。

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班组在使用包装材料的过程中应进行有效的成本控制，要按程序领取、按定额使用、加速周转等。

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企业要持续优化内部客户管理机制，将流程的上游环节作为客户来对待，实现内部管理客户化。

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团队与基层组织的区别在于，基层组织只是规定完成的任务，没有符合理想、认同感很强的业绩目标；成员之间相互影响主要表现在交流信息、经验或看法上，相互之间不互补；只要求每人尽职尽责，不是共同承担责任。

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工作协调的核心目标是使事情做得更好、更有效。

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创新管理是一套整合企业创意管理、研究与开发管理、制造管理和营销管理的新型整合化企业管理模式，它运用战略、组织、资源和制度等学科逻辑，系统地推动创新的产生、发展和应用，有效地调控创新的程度与频率，是一类复杂的企业管理理论与方法体系。

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做好班组长工作的五勤法包括：（）、眼勤、嘴勤。

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单选题

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班组目标管理中，通过（）来确保目标的可行性。

A、A设定高不可攀的目标

B、B充分考虑资源限制

C、C忽视团队成员意见

D、D随意调整目标

答案：B

相关题目

以下属于安全生产教育培训对象的是（）。

A. A厂长

B. B安全管理员

C. C普通工人

D. D电工人员

点击查看答案

在作业基础成本法下，制造费用的分配主要以与产出量相关的因素为分配基础。

A. A对

B. B错

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根据国家相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。

A. A5

B. B10

C. C15

D. D20

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对待偷懒的员工，最恰当的处理办法是（）。

A. A用制度惩罚他

B. B把他叫到无人的会议室进行批评教育

C. C不要问他为什么偷懒，而要问他为什么对工作提不起兴趣

D. D不予理睬，但将他的所作所为记在心上，考核时进行扣分处理

E. E经济制裁

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班组在使用包装材料的过程中应进行有效的成本控制，要按程序领取、按定额使用、加速周转等。

A. A对

B. B错

点击查看答案

企业要持续优化内部客户管理机制，将流程的上游环节作为客户来对待，实现内部管理客户化。

A. A对

B. B错

点击查看答案

A. A对

B. B错

点击查看答案

工作协调的核心目标是使事情做得更好、更有效。

A. A对

B. B错

点击查看答案

A. A对

B. B错

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做好班组长工作的五勤法包括：（）、眼勤、嘴勤。

A. A脑勤

B. B耳勤

C. C手勤

D. D腿勤

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班组目标管理中，通过（ ）来确保目标的可行性。

班组目标管理中，通过（）来确保目标的可行性。