在考核员工的重点工作目标达成情况时，应该考虑员工不同的资历条件，所以有经验的要求应该高，而经验较少的要求可以适度放低。

A. A运用价值

B. B使用价值

C. C使用措施

D. D流通价值

A. A对

B. B错

A. A调整薪酬水平的需要，以适应竞争对手薪酬水平的变化

B. B调整薪酬结构的需要，引导员工行为符合企业期望

C. C评估自身和竞争对手的相对薪酬水平，确定在劳动力市场中的相对位置

D. D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

A. A提高员工技能

B. B控制产品质量

C. C控制工序质量

D. D降低产品不良率

A. A对

B. B错

A. A政治立场

B. B政治方向

C. C政治原则

D. D政治道路

A. A对

B. B错

A. A事实法

B. B论据法

C. C反事实法

D. D辩论法

A. A对

B. B错

A. A人民政协民主监督

B. B政治协商

C. C参政议政

D. D互相监督