A、A定期对员工进行技能培训
B、B鼓励员工提出改进产品质量的建议
C、C允许一定比例的缺陷品流出
D、D仅依赖质量检测来保证产品质量
答案：A
A、A定期对员工进行技能培训
B、B鼓励员工提出改进产品质量的建议
C、C允许一定比例的缺陷品流出
D、D仅依赖质量检测来保证产品质量
答案：A
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A加强和改进产业工人队伍思想政治建设
B. B构建产业工人技能形成体系
C. C运用互联网促进产业工人队伍建设
D. D创新产业工人发展制度
E. E强化产业工人队伍建设支撑保障
A. A仅由团队领导或班组长进行说明
B. B要求每个成员复述任务内容
C. C通过电子邮件或工作群发布任务清单
D. D不需要特别说明，成员应该自行理解
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：劳动考勤属于人力资源管理范畴，而不是统计核算范畴。劳动考勤主要是指员工的上下班时间、迟到早退情况等记录，用于管理员工的出勤情况和计算工资等。统计核算范畴主要是指对企业的财务数据进行统计、分析和核算，以便进行财务管理和决策。因此，劳动考勤不属于统计核算范畴。
举例来说，如果一个公司想要统计某个月员工的迟到早退情况，这就是劳动考勤的范畴；而如果公司想要统计某个月的总工资支出，这就是统计核算的范畴。两者虽然都和数据统计有关，但是关注的焦点和目的不同。
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目是关于KPI（关键绩效指标）的定义。KPI是用来衡量组织或个人绩效表现的重要指标，它通常是具体、可量化的，并与组织的战略目标密切相关。虽然KPI可以帮助组织实现战略目标，但它并不是以公司战略目标作为出发点，而是根据公司的战略目标来设定和衡量。因此，选项B“错误”是正确答案。
举个例子来帮助理解：假设某公司的战略目标是提高市场份额，那么与之相关的KPI可能包括销售额、市场份额增长率等。这些KPI是根据公司的战略目标来设定的，而不是以公司战略目标作为出发点。所以，KPI是根据战略目标来设定和衡量的。
A. A对
B. B错
