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关键业绩指标是衡量部门或岗位发展目标预测情况的绩效考核指标，其目的是建立一种机制。

A、A对

B、B错

答案：B

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国家对特种设备的生产、经营、使用，实施（）安全监督管理。

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目标管理兼顾团队目标和个人工作目标，但需要量化管理控制，制定详细的（）量化指标有利于激励班组团队按照共同的目标努力。

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作业文件应包含作业风险分析及控制措施的内容，并与本单位作业风险库中的相关风险与举措相对应。现场应根据作业内容在作业过程中使用和执行与实际作业相符的作业文件。

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服务的魅力特性随着时间的推移会逐渐转化为必须特性。

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企业的组织管理水平以及企业的生存与发展依靠基础管理工作。

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社会上时常出现各种各样的热潮，如抢购潮、择校潮、留学潮、旅游潮、网游潮、追星潮、各种各样的模仿潮等，属于（）思维障碍。

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特种设备检验检测机构和检验检测人员，出具虚假的检验检测结果、鉴定结论或者检验检测结果、鉴定结论严重失实，造成损害的，应当承担赔偿责任。

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生产计划是一种想象中的计划，是没有经过实践检验的空想。

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班组目标的制定原则中，（）是指班组目标要明确具体，不能模糊不清。

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现实生活中的许多发明、创造，就是从（）开始的。

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关键业绩指标是衡量部门或岗位发展目标预测情况的绩效考核指标，其目的是建立一种机制。

A、A对

B、B错

答案：B

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国家对特种设备的生产、经营、使用，实施（）安全监督管理。

A. A分类的

B. B整体的

C. C每一环节的

D. D全过程的

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目标管理兼顾团队目标和个人工作目标，但需要量化管理控制，制定详细的（）量化指标有利于激励班组团队按照共同的目标努力。

A. A团队

B. B企业

C. C个人

D. D班组

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作业文件应包含作业风险分析及控制措施的内容，并与本单位作业风险库中的相关风险与举措相对应。现场应根据作业内容在作业过程中使用和执行与实际作业相符的作业文件。

A. A对

B. B错

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服务的魅力特性随着时间的推移会逐渐转化为必须特性。

A. A对

B. B错

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企业的组织管理水平以及企业的生存与发展依靠基础管理工作。

A. A对

B. B错

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社会上时常出现各种各样的热潮，如抢购潮、择校潮、留学潮、旅游潮、网游潮、追星潮、各种各样的模仿潮等，属于（）思维障碍。

A. A权威型

B. B习惯型

C. C循规蹈矩型

D. D从众型

点击查看答案

特种设备检验检测机构和检验检测人员，出具虚假的检验检测结果、鉴定结论或者检验检测结果、鉴定结论严重失实，造成损害的，应当承担赔偿责任。

A. A对

B. B错

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生产计划是一种想象中的计划，是没有经过实践检验的空想。

A. A对

B. B错

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班组目标的制定原则中，（）是指班组目标要明确具体，不能模糊不清。

A. A明确性原则

B. B可达性原则

C. C可衡量性原则

D. D可持续性原则

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现实生活中的许多发明、创造，就是从（）开始的。

A. A设问

B. B质疑

C. C认同

D. D反对

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