A、A领导是管理过程中最高层次的活动
B、B管理属于领导活动的范畴
C、C管理是维持组织正常的规则与制度
D、D领导是引导组织方向调整与机制变革
答案：ACD
A、A领导是管理过程中最高层次的活动
B、B管理属于领导活动的范畴
C、C管理是维持组织正常的规则与制度
D、D领导是引导组织方向调整与机制变革
答案：ACD
A. A对
B. B错
A. A“三好”“四会”“保管好”
B. B“三好”“四会”“使用好”
C. C“两定”“三包”“包使用”
D. D“两定”“三包”“包养护”
A. A国家财产
B. B负伤人员
C. C企业财产
D. D社会财产
A. A较多关注人、较少关注工作
B. B较少关注人、较多关注工作
C. C较多关注人、较多关注工作
D. D较少关注人、较少关注工作
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目是关于产能过剩与其他浪费之间的关系。产能过剩指的是生产能力远远超过市场需求，导致生产出来的产品无法完全销售，从而造成资源的浪费。产能过剩本身并不是衍生其他浪费的源头，而是其他问题导致的结果之一。实际上，产能过剩可能是由于生产计划不合理、市场需求变化等原因导致的，而这些问题才是其他浪费的源头。因此，产能过剩并不是衍生其他浪费的源头，所以答案是错误。
举个例子来帮助理解：假设某家工厂生产了大量的产品，但由于市场需求不足，导致产品积压在仓库里无法销售，这就是产能过剩。但产能过剩本身并不是导致浪费的根本原因，而是生产计划不合理或者市场调研不足等问题导致的。如果工厂没有及时调整生产计划或者开发新的销售渠道，那么这些积压的产品最终可能会变成其他形式的浪费，比如过期报废、降价处理等。所以，产能过剩并不是衍生其他浪费的源头。
A. A三现主义
B. B作业观察
C. C追溯
D. D对策
A. A不管职员的文化背景、知识、技能、态度是否相同，都能够使用相同的动机理论
B. B利用工资和奖金待遇的调整来鼓舞职员好好工作
C. C应该具有灵活性，依照职员特点用不同的鼓舞方式
D. D给予职员具有挑战性的工作，让他们获得不断成长的机会
A. A对
B. B错
A. A忠实崇尚者
B. B自觉遵守者
C. C坚定捍卫者
D. D严格监督者
