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（）不是支持过程。

A、A财务与统计

B、B设备管理

C、C项目管理

D、D人力资源服务

答案：C

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班组创新管理的核心目的是（）。

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人机工程是在生产管理过程中考虑人机工程的相关原则，从物品的位置、（）、数量，操作人员作业姿势以及减少选择和确认过程等角度开展优化活动，减少不必要的动作，消除浪费，提高作业者操作的舒适性和工作效率。

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不论是什么类型的责任中心，也不论其层次高低、所负责任的大小，都有责任成本发生。

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班组长可以不遵循相关制度，灵活地进行激励。

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设备隐患管理“四落实”是（）。

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统一规范化原则强调了绩效考核指标的可比性，而分类、分级考核原则强调了绩效管理的差异性。

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员工岗位操作培训要依据标准作业、工艺卡进行。

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关于技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是（）。

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班组长管理具有管得宽、管得细、管得直接、管得具体等特点。

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职能部门的管理人员与生产体系管理目标S、Q、C、D无关，目标分解时不需要承担相应指标值。

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（）不是支持过程。

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B、B设备管理

C、C项目管理

D、D人力资源服务

答案：C

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A. A重量

B. B质量的优劣

C. C动作

D. D负荷

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不论是什么类型的责任中心，也不论其层次高低、所负责任的大小，都有责任成本发生。

A. A对

B. B错

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班组长可以不遵循相关制度，灵活地进行激励。

A. A对

B. B错

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设备隐患管理“四落实”是（）。

A. A组织落实

B. B技术落实

C. C人员落实

D. D措施落实

E. E时间落实

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统一规范化原则强调了绩效考核指标的可比性，而分类、分级考核原则强调了绩效管理的差异性。

A. A对

B. B错

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员工岗位操作培训要依据标准作业、工艺卡进行。

A. A对

B. B错

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关于技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是（）。

A. A技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管“物”

B. B技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”

C. C技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学

D. D技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”

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班组长管理具有管得宽、管得细、管得直接、管得具体等特点。

A. A对

B. B错

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职能部门的管理人员与生产体系管理目标S、Q、C、D无关，目标分解时不需要承担相应指标值。

A. A对

B. B错

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