A、A对
B、B错
答案:A
A、A对
B、B错
答案:A
A. A对
B. B错
A. A为目标设定提供依据
B. B为原因分析提供依据
C. C为制定对策提供依据
D. D为效果检查提供依据
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A老张和小杨的沟通不畅,主要责任可能在老张。他应该清晰、直截了当表达自己的想法;他采用含蓄的方式,直接造成小杨理解有障碍
B. B工作转交,公事公办,老张不直接明了表达自己的想法,说明他对工作转交的认识不够正确
C. C老张发现和小杨的沟通没有达到预期目标,没有积极想办法补救,而是直接把问题转述给老丁,说明老张的职业素养有待提升
D. D老丁听取老张的一面之词,就认定问题出在小杨身上,可见老丁的处理方式很有问题,由此可以推断他的团队一定存在较大的问题,老丁不是一个合格的管理者