A、A制订者
B、B组织实施者
C、C监督者
D、D以上都是
答案：D
A、A制订者
B、B组织实施者
C、C监督者
D、D以上都是
答案：D
A. A观察法
B. B工作记录法
C. C他人反馈法
D. D问卷调查法
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目是关于产品检验测量的问题。在实际生产中，产品的检验测量可以由专职检验员来进行，但也可以由其他员工来进行。关键是确保检验员具有足够的专业知识和技能来进行准确的检验测量工作。因此，产品的检验测量并不一定必须由专职检验员来进行，其他员工也可以胜任这项工作。
举个例子，假设你是一家工厂的生产经理，需要对生产出来的产品进行检验测量。你可以选择专职检验员来进行这项工作，也可以培训其他员工，让他们具备进行检验测量的能力。这样不仅可以提高工作效率，还可以节约成本。
因此，答案是错误，产品的检验测量并不一定必顈由专职检验员来进行。
A. A因人而异
B. B奖罚分明
C. C奖惩适度，手法统一
D. D坚持正向激励
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序
B. B班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态
C. C危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
D. D危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
