A、A异动依据
B、B改变前后接线方式及附图
C、C改变前后的设备规范、容量、电压等级和编号
D、D异动执行人、异动执行日期、异动情况确认人等
答案：ABCD
A、A异动依据
B、B改变前后接线方式及附图
C、C改变前后的设备规范、容量、电压等级和编号
D、D异动执行人、异动执行日期、异动情况确认人等
答案：ABCD
A. A原材料和零部件的来源
B. B加工的历史
C. C产品和服务交付后的分布和所处位置
D. D加工后的材料名称
A. A班长
B. B技术员
C. C专业消防队
D. D车间领导
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A汽车起重机
B. B塔式起重机
C. C公路架桥机
D. D铁路客运专线箱梁制运架设备
A. A对
B. B错
解析：解析：过程性激励理论并不强调过程的有效性，而是强调通过设定具体的目标和提供适当的反馈来激励员工。这种理论认为，员工在达到目标时会感到满足和激励，从而提高工作绩效。因此，正确答案是B:错误。
举个例子来帮助理解：假设你是一名老师，想要激励学生提高成绩。根据过程性激励理论，你会设定具体的学习目标，比如每周完成一份作业，每月提高一个等级。然后你会给予学生及时的反馈，表扬他们在完成作业时的努力和进步。通过这种方式，学生会感到激励，从而更努力地学习，提高成绩。
A. A降低企业的成本
B. B实现企业、客户的双赢
C. C规范企业的流程
D. D增加企业的收入
A. A对
B. B错
A. A采购、物流、质量
B. B采购、物流、仓储
C. C采购、仓储、质量
D. D物流、仓储、质量
A. A目的性
B. B人本性
C. C普遍性
D. D层次性
