A、A全过程管理
B、B全员管理
C、C全方位管理
D、D全角度管理
答案:D
A、A全过程管理
B、B全员管理
C、C全方位管理
D、D全角度管理
答案:D
A. A编制和修订班组的成本预算指标
B. B确定班组的成本考核标准
C. C计算班组的成本考核结果
D. D班组成本的反馈
A. A生产和服务标准化
B. B工序操作标准化
C. C日常管理标准化
D. D原始记录标准化
A. A工作负责人
B. B工作票填写人
C. C工作票签发人
A. A对
B. B错
解析:解析:这道题目是关于产品产量和质量的关系。虽然在一定程度上,提高产量可能会对产品质量造成一定影响,但并不是绝对的对立关系。实际上,很多情况下,提高产量的同时也可以提高产品质量,比如通过自动化生产线提高效率,减少人为因素对产品质量的影响。因此,并不是说产量和质量是绝对对立的,而是要在实际生产中找到平衡点,既要保证产量,又要保证产品质量。
举个例子,就像烘焙蛋糕一样。如果只追求产量,可能会加快生产速度,但蛋糕的质量可能会下降;如果只追求质量,可能会花更多时间和精力在每一个蛋糕上,但产量会受到影响。因此,要找到烘焙蛋糕的平衡点,既要保证产量,又要保证蛋糕的质量。这样才能生产出受欢迎的美味蛋糕。
A. A对
B. B错
解析:解析:这道题目是关于大规模定制中低成本的实现方式的判断题。在大规模定制中,低成本主要是通过灵活的生产方式和供应链管理来实现的,而不是传统意义上的规模经济。传统的规模经济是指生产规模越大,单位成本越低,但是在大规模定制中,由于每个产品都是根据客户需求定制的,生产规模并不会非常大,因此规模经济并不是主要的降低成本的方式。
举个例子来帮助理解:假设有一家定制T恤的公司,客户可以根据自己的需求选择颜色、图案等定制自己的T恤。在这种情况下,每件T恤都是根据客户需求生产的,生产规模并不会非常大,因此无法通过规模经济来降低成本。相反,公司可以通过优化生产流程、提高生产效率、精简供应链等方式来降低成本,从而实现大规模定制下的低成本生产。因此,答案是B:错误。
A. A特种设备操作人员档案
B. B特种设备安全管理人员档案
C. C监督管理档案
D. D信息查询系统
A. A对
B. B错
解析:解析:这道题主要考察培训管理中的核心内容。在培训管理中,制订培训计划和培训流程固然重要,但核心骨干培训的核心是培训内容的设计和培训方法的选择。只有通过科学合理的培训内容设计和有效的培训方法选择,才能确保培训的质量和效果。因此,制订培训计划或培训流程虽然也很重要,但并不是核心骨干培训的核心。所以,答案是B:错误。
生动例子:想象一下,如果你是一名篮球教练,你制定了一份详细的训练计划和流程,但是训练内容却没有针对队员们的实际情况和需求进行设计,训练方法也没有考虑到队员们的特点和能力,那么即使按照计划进行训练,也很难取得好的效果。因此,培训管理中的核心是培训内容的设计和培训方法的选择,而不仅仅是制订计划和流程。
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A清洁、润滑、调整、紧固、防腐
B. B清洁、润滑、调整、紧固
C. C清洁、润滑、调整
D. D清洁、润滑