A、A对
B、B错
答案：A
A、A对
B、B错
答案：A
A. A对
B. B错
A. A人力资源比较充分
B. B技术手段比较成熟
C. C可控、可调、可预期
D. D时间紧迫，即时决策
A. A对
B. B错
A. A组织纪律
B. B作业纪律
C. C工作纪律
D. D时间纪律
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题是关于班组长的管理能力的判断题，答案是错误的。虽然班组长在工作中需要一定的管理能力，但并不一定要求具备较强的管理能力。班组长更重要的是要有良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题能力，以及对团队成员的关心和支持。管理能力可以通过培训和实践逐渐提升，而其他方面的能力更能够帮助班组长更好地领导团队。
举个例子，想象一下一个班组长虽然管理能力很强，但缺乏团队合作能力和对团队成员的关心，那么他可能会在领导团队的过程中遇到很多困难。相反，如果一个班组长虽然管理能力不是很强，但具有良好的沟通能力和团队合作能力，他可能会更好地带领团队取得成功。因此，班组长并不一定要具备较强的管理能力，而是需要综合考虑多方面的能力来更好地领导团队。
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目说的是帕累托图对问题进行分层，找到问题症结，可做原因分析之用。这个说法是错误的。帕累托图是一种用来展示问题的优先级或重要性的工具，它通过按照贡献大小排序来显示问题的重要性，但并不提供问题的原因分析。原因分析通常需要使用其他工具或方法来进行，比如因果图、鱼骨图等。所以，答案是B:错误。
联想例子：想象你的家里有一个水管漏水的问题，你可以使用帕累托图来确定哪些地方漏水最严重，但要找到漏水的原因，你可能需要使用其他工具来进行更深入的分析，比如检查水管是否老化、是否有外力破坏等。帕累托图只是帮助你确定问题的优先级，而不是原因分析的工具。
A. A对
B. B错
A. A耐久性
B. B产品柔性
C. C美观程度
