A、A对
B、B错
答案：A
A、A对
B、B错
答案：A
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A成本降低额
B. B成本降低率
C. C销售收入成本率
D. D责任成本差异率
E. E责任成本降低率
A. A作为训练的基础
B. B作为诊断的基础
C. C防止错误再发生及变异的最小化
D. D是降低成本的途径
A. A规划方向
B. B总体产能指标
C. C产品质量指标
D. D安全指标
A. A传递压力
B. B激发活力
C. C培育文化
D. D共同成长
解析：解析：绩效管理对组织及员工的意义是多方面的，包括传递压力、激发活力、培育文化和共同成长。
A选项：绩效管理可以通过设定目标和考核标准，传递一定的压力给员工，促使他们更加努力地工作，以达到预期的绩效水平。
B选项：绩效管理可以通过奖励机制和激励措施，激发员工的积极性和活力，使他们更加投入工作，提高工作效率和绩效水平。
C选项：绩效管理可以通过建立良好的绩效文化，培育出团队合作、奋斗拼搏的企业文化，提升整个组织的凝聚力和执行力。
D选项：绩效管理可以促使员工不断学习和提升自身能力，从而实现员工和组织共同成长，实现双赢局面。
因此，绩效管理对组织及员工的意义包括传递压力、激发活力、培育文化和共同成长。
A. A拔出扎入的物体
B. B拔出扎入的物体实施加压包扎
C. C固定扎入的物体后送往医院
A. A对
B. B错
