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安全工具每年检验一次，其他工具每半年检验一次。

A、A对

B、B错

答案：B

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委派班组员工工作时先确认员工的工作量，并说明工作的优先度和期待的成果。

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目标实施过程中，要经常有工作人员检查和控制目标的执行情况，看看是否有偏离计划的情况出现。

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要让班组成员全力以赴地为实现班组目标而努力，就必须在班组中营造一种积极的、能促进班组成员活性化的班组文化。以下说法有利于形成这种文化的是（）。

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设备运转时，严禁跨越、触摸或擦拭运动部位，严禁随意跨越输送链。

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按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，一级为最高级别。

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管理创新即创造一种新的更有效的资源整合范式，既可以是全过程管理，也可以是目标细节管理，是创新理念及创新行为在企业管理层次上的延伸。

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人右脑半球发达与否，同其发明性思维水平的高低有着紧密的关系，可以说，没有（）的参与，许多高级心理活动是无法进行和完成的。

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班组人员管理主要包括定岗定员管理、出勤管理、技能管理、后备管理、排班管理、补员管理、员工轮岗和新员工管理等。

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进给系统减少摩擦阻力和动静摩擦之差，是为了提高进给系统的（）。

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工作群体中，不存在积极的协同作用，群体的总体绩效（）各成员绩效之和。

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安全工具每年检验一次，其他工具每半年检验一次。

A、A对

B、B错

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委派班组员工工作时先确认员工的工作量，并说明工作的优先度和期待的成果。

A. A对

B. B错

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目标实施过程中，要经常有工作人员检查和控制目标的执行情况，看看是否有偏离计划的情况出现。

A. A对

B. B错

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要让班组成员全力以赴地为实现班组目标而努力，就必须在班组中营造一种积极的、能促进班组成员活性化的班组文化。以下说法有利于形成这种文化的是（）。

A. A公平、充分地沟通

B. B全方位的信任，班组中存在向上、向下及横向的信任

C. C为班组成员保证职业的稳固性

D. D对班组成员进行排序，决定其薪水和升职

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设备运转时，严禁跨越、触摸或擦拭运动部位，严禁随意跨越输送链。

A. A对

B. B错

点击查看答案

按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，一级为最高级别。

A. A对

B. B错

点击查看答案

管理创新即创造一种新的更有效的资源整合范式，既可以是全过程管理，也可以是目标细节管理，是创新理念及创新行为在企业管理层次上的延伸。

A. A对

B. B错

点击查看答案

人右脑半球发达与否，同其发明性思维水平的高低有着紧密的关系，可以说，没有（）的参与，许多高级心理活动是无法进行和完成的。

A. A右脑

B. B左脑

C. C全脑

D. D以上都不是

点击查看答案

班组人员管理主要包括定岗定员管理、出勤管理、技能管理、后备管理、排班管理、补员管理、员工轮岗和新员工管理等。

A. A对

B. B错

点击查看答案

进给系统减少摩擦阻力和动静摩擦之差，是为了提高进给系统的（）。

A. A传动精度

B. B运动精度和刚度

C. C快速响应性能和运动精度

D. D传动精度和刚度

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工作群体中，不存在积极的协同作用，群体的总体绩效（）各成员绩效之和。

A. A等于或小于

B. B等于

C. C小于

D. D大于

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