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单选题
)
设备报废处理时,做法正确的是( )。

A、A直接丢弃报废设备

B、B按照相关规定进行报废处理

C、C私自拆卸报废设备零件

D、D将报废设备随意转赠他人

答案:B

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( )不是知识的特征。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c5b1-6b00-c0e1-1cabd31fb400.html
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由质量因素引起的波动分为偶然波动和异常波动,下述说法中正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fa4a-4e96-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组长是现场管理的第一责任人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f8d8-88fc-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组成员中,有各种性格的人。性格会直接影响到人的工作进度,进而在班组的人际关系、工作效率等方面造成一定的影响。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c6cf-af4f-c0e1-1cabd31fb400.html
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无领导小组讨论的优点是( ),测评效率高。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fb36-c1eb-c0e1-1cabd31fb400.html
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小马刚由骨干职员转任班组长,他对班组一个新调进的职员小王很是无奈,每当分配任务时,小王总是十分积极,但拿到任务后,总是不断向小马强调各种困难,“那个报告没法写”“那个客户不可理喻”等。小马试图培养小王的业务技能,但一些简单的问题,别人教一次能把握的,到了小王那里,教过两三次,依旧说“太难了,没把握”。每次分给小王的工作,小马都要重新加工,还不如自己做来得快。两个多月过去了,小马觉得自己要崩溃了,给领导反映,大倒苦水,认为小王工作态度有问题,请领导支着儿。又两个多月过去了,小王的状况依旧没有改变,小马没有方法,但他不好意思再向领导反映了,他觉得这是埋怨,他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。以下关于埋怨这一职场现象的说法,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016957-36b8-7d38-c0e1-1cabd31fb400.html
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特种设备培训,工班长负责将具体要求传达至参培人员,掌握送培学习情况及进度、出勤等情况,从培训日起每10天向职教专职或职教副主任上报一次相关情况,如遇突发情况立即上报。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-28a2-8a01-c0e1-1cabd31fb400.html
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人工智能研究的近期目标是解决制造智能机器或智能系统的相关原理和技术问题,以实现部分智能作用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c60e-620d-c0e1-1cabd31fb400.html
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( )不属于5S范畴。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fa28-7a59-c0e1-1cabd31fb400.html
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( )属于外部损失成本。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1d06-6125-c0e1-1cabd31fb400.html
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安全生产管理知识题库
题目内容
(
单选题
)
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安全生产管理知识题库

设备报废处理时,做法正确的是( )。

A、A直接丢弃报废设备

B、B按照相关规定进行报废处理

C、C私自拆卸报废设备零件

D、D将报废设备随意转赠他人

答案:B

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相关题目
( )不是知识的特征。

A. A复杂性和明确性

B. B进化和相对性

C. C客观性和依附性

D. D可重用性和共享性

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由质量因素引起的波动分为偶然波动和异常波动,下述说法中正确的是( )。

A. A偶然波动可以避免

B. B偶然波动是过程本身固有的

C. C采取措施可以消除异常波动

D. D采取措施不可以消除异常波动

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班组长是现场管理的第一责任人。

A. A对

B. B错

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班组成员中,有各种性格的人。性格会直接影响到人的工作进度,进而在班组的人际关系、工作效率等方面造成一定的影响。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c6cf-af4f-c0e1-1cabd31fb400.html
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无领导小组讨论的优点是( ),测评效率高。

A. A具有生动的人际互动效应

B. B能在被评价者之间产生互动

C. C讨论过程真实,易于客观评价

D. D被评价者难以掩饰自己的特点

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fb36-c1eb-c0e1-1cabd31fb400.html
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小马刚由骨干职员转任班组长,他对班组一个新调进的职员小王很是无奈,每当分配任务时,小王总是十分积极,但拿到任务后,总是不断向小马强调各种困难,“那个报告没法写”“那个客户不可理喻”等。小马试图培养小王的业务技能,但一些简单的问题,别人教一次能把握的,到了小王那里,教过两三次,依旧说“太难了,没把握”。每次分给小王的工作,小马都要重新加工,还不如自己做来得快。两个多月过去了,小马觉得自己要崩溃了,给领导反映,大倒苦水,认为小王工作态度有问题,请领导支着儿。又两个多月过去了,小王的状况依旧没有改变,小马没有方法,但他不好意思再向领导反映了,他觉得这是埋怨,他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。以下关于埋怨这一职场现象的说法,正确的是( )。

A. A埋怨,从某种程度上说,是承认自己没有能力解决遇到的问题

B. B小王的埋怨,从某种程度上说,是缺乏责任心、能动性太差所致,是工作态度有问题

C. C别人教一遍能把握,小王教两三遍依旧觉得太难,说明他人比较笨

D. D每次分任务时,小王都十分积极,说明他有上进心,能动性也比较高

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特种设备培训,工班长负责将具体要求传达至参培人员,掌握送培学习情况及进度、出勤等情况,从培训日起每10天向职教专职或职教副主任上报一次相关情况,如遇突发情况立即上报。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-28a2-8a01-c0e1-1cabd31fb400.html
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人工智能研究的近期目标是解决制造智能机器或智能系统的相关原理和技术问题,以实现部分智能作用。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c60e-620d-c0e1-1cabd31fb400.html
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( )不属于5S范畴。

A. A整理

B. B整顿

C. C节约

D. D素养

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( )属于外部损失成本。

A. A复检费用

B. B停工损失

C. C返修费用

D. D退货损失

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