A、A不是任何情况下都可采用“参与”方式，只有当上下级水平基本相当时，采用此种方式，效果才最好
B、B对班组长而言，“参与”是最好的领导方式，因为它可激发班组成员的责任感
C、C领导方式本身没有优劣好坏之分
D、D领导者采取何种方式，要根据领导者、被领导者、工作任务等因素而定
答案：B
A、A不是任何情况下都可采用“参与”方式，只有当上下级水平基本相当时，采用此种方式，效果才最好
B、B对班组长而言，“参与”是最好的领导方式，因为它可激发班组成员的责任感
C、C领导方式本身没有优劣好坏之分
D、D领导者采取何种方式，要根据领导者、被领导者、工作任务等因素而定
答案：B
A. A智慧车间
B. B智能仓储转运系统
C. C集成相关管理系统
D. D产品追溯系统
A. A讲清着火单位、详细地址、着火物质及火势大小
B. B讲清着火单位、详细地址、着火物质及火势大小，是否有人被困，留下报警人姓名及联系方式
C. C告知着火方位后迅速挂断电话，返回火场
D. D离开现场
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A不维修、不放行、不交付
B. B不隔离、不放行、不交付
C. C不转序、不放行、不交付
D. D不放行、不转序、不维修
A. A使用时间
B. B磨损
C. C使用次数
D. D长时间使用
A. A上下级之间的友情
B. B为下属设定崇高的目标
C. C为下属的利益不惜牺牲自己
D. D了解下属的欲望和需要
解析：这道题考察的是有效领导的基础。正确答案是D，了解下属的欲望和需要。这句“士为知己者死”是说，一个领导者如果能够深入了解下属的内心需求和欲望，建立起真诚的信任和关系，那么下属会对领导者产生极大的忠诚和信任，甚至愿意为领导者不惜牺牲自己。这种领导方式能够激发下属的工作热情和创造力，从而达到更好的工作效果。
举个生动的例子，就好比一个足球队的教练。如果教练能够了解每个队员的特点、梦想和需求，制定出符合队员们个人目标的训练计划，激发他们的斗志和团队合作精神，那么这支球队就会更加团结，更有战斗力，取得更好的比赛成绩。所以，了解下属的欲望和需要是建立有效领导的重要基础。
A. A收集信息
B. B制订计划
C. C确定结果和原因之间的关系
D. D分析数据
