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用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A、A1.2

B、B1.5

C、C2

D、D3

答案：D

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挖掘土方严禁采用掏洞的操作方法。

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标准作业不只针对人的动作，也受设备条件的限制。

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人的失误和操作不标准是致使事故发生的重要原因。

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全面质量管理方法中，（）是揭示和表达质量特性波动与其潜在原因的关系，即因果关系的一种图表。

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班组安全员的工作仅仅是在班组长的领导下，念一念上级部门的文件，做一做安全活动记录，清理安全工器具。

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（）是为了更好地创新，创新是对已有成果的创造性的继承。

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消除不良原因是指对于不良的发生源的执行对策，只有确认消除不良原因的方法是否真的有效才能算完成。

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用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A、A1.2

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C、C2

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答案：D

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标准作业不只针对人的动作，也受设备条件的限制。

A. A对

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解析：解析：这道题目说的是标准作业不只针对人的动作，也受设备条件的限制。这个说法是错误的。标准作业是一种规范化的工作方法，主要是针对人的动作进行规范和标准化，以提高工作效率和质量。设备条件的限制通常是在工艺流程中考虑的因素，而不是标准作业的内容。

举个例子来帮助理解：比如在一个工厂里，标准作业规定了每个工人在装配产品时的动作步骤和操作方法，以确保产品的质量和生产效率。而设备条件的限制可能是指生产线上的机器设备是否正常运转，是否能够满足生产需求等因素。这两者虽然有关联，但并不是同一个概念。所以，这道题的答案是错误的。

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智能制造对人工智能的需求主要表现在以下三个方面：智能装备、智能工厂和（）。

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B. B智能机器人

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安全生产工作“五同时”方法含（）。

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B. B布置

C. C检查

D. D考核

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A. A对

B. B错

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人的失误和操作不标准是致使事故发生的重要原因。

A. A对

B. B错

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全面质量管理方法中，（）是揭示和表达质量特性波动与其潜在原因的关系，即因果关系的一种图表。

A. A统计分析表

B. B措施计划表

C. C主次因素排列图

D. D因果分析图

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班组安全员的工作仅仅是在班组长的领导下，念一念上级部门的文件，做一做安全活动记录，清理安全工器具。

A. A对

B. B错

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（）是为了更好地创新，创新是对已有成果的创造性的继承。

A. A完善

B. B继承

C. C更新

D. D改变

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消除不良原因是指对于不良的发生源的执行对策，只有确认消除不良原因的方法是否真的有效才能算完成。

A. A对

B. B错

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