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特种设备培训，工班长负责将具体要求传达至参培人员，掌握送培学习情况及进度、出勤等情况，从培训日起每10天向职教专职或职教副主任上报一次相关情况，如遇突发情况立即上报。

A、A对

B、B错

答案：B

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绩效指标制定者应对班组的核心工作任务进行梳理，对工作的类别进行划分，识别工作的细项。确定班组的工作数量和工作难度，制定工作数量积分标准。

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在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的核心要素，这将有助于人才的合理任用，真正贯彻（）的用人宗旨。

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设备是以（）形态和价值形态的形式存在的。

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班组长的使命不包括防止工伤和重大事故的发生。

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在头脑风暴法的实施过程中，小组成员可以发布重复观点。

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5S能给企业带来的好处是（）。

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企业安全生产标准化目标包括：消除或杜绝“三违”、实现“四不伤害”。

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智力鼓励型创新技法就是一种能发挥每个人才干的群体创新措施，其中涉及头脑风暴法、635法、菲利浦斯66法、德尔菲法和六顶思考帽法。

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企业设立质量检验部门以履行专职检验职责，但这种做法实质上是一种（），因此企业应该加强全面质量管理。

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落实职工的民主管理监督权，也是企事业单位自身发展的客观需要。

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特种设备培训，工班长负责将具体要求传达至参培人员，掌握送培学习情况及进度、出勤等情况，从培训日起每10天向职教专职或职教副主任上报一次相关情况，如遇突发情况立即上报。

A、A对

B、B错

答案：B

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绩效指标制定者应对班组的核心工作任务进行梳理，对工作的类别进行划分，识别工作的细项。确定班组的工作数量和工作难度，制定工作数量积分标准。

A. A对

B. B错

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在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的核心要素，这将有助于人才的合理任用，真正贯彻（）的用人宗旨。

A. A因人而异，因地制宜

B. B严格把关，强化管理

C. C人尽其才，才尽其用

D. D以上都不是

点击查看答案

设备是以（）形态和价值形态的形式存在的。

A. A实物

B. B实体

C. C固体

D. D物质

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班组长的使命不包括防止工伤和重大事故的发生。

A. A对

B. B错

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在头脑风暴法的实施过程中，小组成员可以发布重复观点。

A. A对

B. B错

点击查看答案

5S能给企业带来的好处是（）。

A. A安全有保障

B. B提高工作效率

C. C提高工作形象

D. D增加工作负担

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企业安全生产标准化目标包括：消除或杜绝“三违”、实现“四不伤害”。

A. A对

B. B错

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智力鼓励型创新技法就是一种能发挥每个人才干的群体创新措施，其中涉及头脑风暴法、635法、菲利浦斯66法、德尔菲法和六顶思考帽法。

A. A对

B. B错

点击查看答案

企业设立质量检验部门以履行专职检验职责，但这种做法实质上是一种（），因此企业应该加强全面质量管理。

A. A事前预防

B. B事后把关

C. C全面控制

D. D统计控制

点击查看答案

落实职工的民主管理监督权，也是企事业单位自身发展的客观需要。

A. A对

B. B错

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