A、A因事设岗原则
B、B协作分工原则
C、C最少岗位原则
D、D上级导向原则
答案：ABCD
A、A因事设岗原则
B、B协作分工原则
C、C最少岗位原则
D、D上级导向原则
答案：ABCD
A. A对
B. B错
A. A建立班组的目标网络，形成目标体系
B. B显示每个员工的目标信息
C. C检查和控制目标的执行情况和完成情况
D. D检查实施结果及奖惩
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对比分析法
B. B因果分析法
C. C平衡分析法
D. D成本管控法
A. A确定个人目标
B. B确定班组目标
C. C明确组织目标
D. D确定班组长目标
A. A对
B. B错
A. A恢复设备精度
B. B使设备整齐、清洁、润滑、安全
C. C提高效率
D. D以上都是
A. A会执行、会操作、会检查、会排除故障
B. B安全处理不好不下班、卫生不合格不下班、设备运转不正常不下班
C. C管好、用好、保护好
D. D交接班严格检查；正常巡回要严格检查；不放心设备要严格检查；天气变化要严格检查；设备修理后要严格检查
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察员工技能管理在质量管理和人员调配中的重要性。合格的技能是保证工作质量和产品质量的基础，而员工技能管理是质量管理和人员调配的重要条件，而非次要条件。对于员工的表现，应该对优秀者给予肯定和鼓励，对不足者则需要加强培训、指导和跟踪，以提高其技能水平。因此，选项A是错误的。
举个例子来帮助理解：想象一下，如果一个工厂的员工都没有经过专业的培训和指导，那么他们的工作质量和产品质量就很难得到保证。而如果管理层重视员工技能管理，对员工进行培训和指导，那么员工的技能水平会得到提升，工作质量和产品质量也会相应提高。所以，员工技能管理是非常重要的，是保证工作质量和产品质量的重要条件。
