小马刚由骨干职员转任班组长，他对班组一个新调进的职员小王很是无奈，每当分配任务时，小王总是十分积极，但拿到任务后，总是不断向小马强调各种困难，“那个报告没法写”“那个客户不可理喻”等。小马试图培养小王的业务技能，但一些简单的问题，别人教一次能把握的，到了小王那里，教过两三次，依旧说“太难了，没把握”。每次分给小王的工作，小马都要重新加工，还不如自己做来得快。两个多月过去了，小马觉得自己要崩溃了，给领导反映，大倒苦水，认为小王工作态度有问题，请领导支着儿。又两个多月过去了，小王的状况依旧没有改变，小马没有方法，但他不好意思再向领导反映了，他觉得这是埋怨，他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。以下关于埋怨这一职场现象的说法，正确的是（ ）。

A. A等于或小于

B. B等于

C. C小于

D. D大于

A. A对

B. B错

A. A及时

B. B按时

C. C立即

D. D准时

A. A分配公平

B. B程序公平

C. C人格公平

D. D相互作用的公平

A. A提高员工的工作效率

B. B仅用于记录员工的出勤情况

C. C作为管理者进行管理的工具，并确认组员的作业是否正确

D. D仅用于新员工培训

A. A每年

B. B每季度

C. C每月

D. D每天

A. A对

B. B错

A. A20

B. B580

C. C1060

D. D6000

A. A对

B. B错

A. A全面把握中国梦的丰富思想

B. B凝聚中国梦

C. C实现中华民族伟大复兴的中国梦

D. D同心共筑中国梦