A、A对
B、B错
答案：B
A、A对
B、B错
答案：B
A. A对
B. B错
A. A企业文化能影响企业成员的行为
B. B企业文化和基层员工关系不大
C. C李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司好
D. D李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司好
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题考察的是对于5S活动的理解。5S活动是一种管理方法，通过整理、整顿、清扫、清洁、素养的五个步骤，来提高工作场所的整体效率和员工的素养。虽然5S活动可以帮助减少浪费和提高员工素养，但并不是唯一的最好办法，还有其他管理方法和工具可以达到相同的效果。因此，答案是错误。
举例来说，就好比我们的房间，如果我们只是进行了一次大扫除，但之后没有保持整洁和有序，那么房间很快就会变回原来的样子。而如果我们养成了良好的生活习惯，每天都保持房间整洁，那么就能长期保持房间的清洁和整洁。这就好比5S活动，只有持之以恒地进行，才能真正达到提高效率和员工素养的目的。
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目说的是质量检查标准又称品标，其中不包括不良品管理要领。这个说法是错误的。质量检查标准和不良品管理要领是两个不同的概念，质量检查标准是用来规定产品质量的标准，而不良品管理要领是指对于发现的不良品如何进行处理和管理的方法。因此，质量检查标准和不良品管理要领是两个相互独立的概念，不包括在同一个范畴内。
举个例子来帮助理解：假设你是一家生产玩具的工厂的质量检查员，质量检查标准就是规定了每个玩具的尺寸、颜色、材质等方面的标准，而不良品管理要领则是当你发现有玩具不符合标准时，应该如何处理，比如是否需要重新制作、修复或者报废等。这两者是相互配合的，但是并不是同一个概念。因此，选项B错误。
A. A生产管理
B. B技术工程
C. C品质管理
D. D产品开发
A. A对
B. B错
