A、A对
B、B错
答案：B
A、A对
B、B错
答案：B
A. A次要机制可以强化企业文化，但并不能创造文化
B. B随着企业趋向成熟和稳定，这些机制也会约束企业未来的领导者
C. C只有与主要机制相一致时，次要机制才能发挥作用，有助于将原来非正式的东西变得正式化；如果与主要机制不一致，则可能被忽视或者成为企业内部冲突的来源
D. D一定程度下，次要机制所起的作用会成为主流，引导主要机制
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目说的是领导者成熟度构成要素，包括领导者的业务水平、领导者的敬业精神、领导者的心理承担能力、领导者在领导岗位的工作年限。这个说法是错误的。
领导者成熟度构成要素通常包括领导者的情商、人际关系能力、决策能力、沟通能力等方面。业务水平、敬业精神、心理承担能力和工作年限虽然也是领导者成功的重要因素，但并不是领导者成熟度的构成要素。
举个例子，一个领导者可能在某个领域有很高的业务水平，但是在人际关系能力上比较欠缺，这样就会影响到他的领导效果。因此，领导者成熟度的构成要素是一个综合性的概念，需要多方面因素共同作用。
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A重大危险源控制的目的就是防止重大事故发生
B. B重大危险源可以分为生产场所重大危险源和储存场所重大危险源
C. C重大危险源的重大事故隐患排除后，即可恢复生产经营和使用
D. D涉及剧毒气体的重大危险源，应当配备一套气密型化学防护服
A. A对
B. B错
A. A企业领导亲自贯彻落实就可以了
B. B请咨询公司帮助策划建设比较好
C. C让每位员工理解，企业全体人员共同实践
D. D企业规模足够大才有建设企业文化的意义
