A、A人员
B、B设备
C、C品质
D、D环境
E、E材料
F、F方法
答案：ABDEF
A、A人员
B、B设备
C、C品质
D、D环境
E、E材料
F、F方法
答案：ABDEF
A. AUnreasonableness（不合理）
B. BUnevenness（不均衡）
C. CUselessness（浪费和无效）
D. DUnsafe（不安全）
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A业绩
B. B目标
C. C顾客
D. D员工
A. A可以发现和消除
B. B不值得消除
C. C生产工程所固有
D. D难以消除
A. A物资消耗
B. B人工消耗
C. C成本消耗
D. D设备消耗
A. A对
B. B错
A. A需求变化
B. B消费偏好
C. C市场规则分析
D. D竞争对手分析
E. E目标客户分析
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察培训管理中的核心内容。在培训管理中，制订培训计划和培训流程固然重要，但核心骨干培训的核心是培训内容的设计和培训方法的选择。只有通过科学合理的培训内容设计和有效的培训方法选择，才能确保培训的质量和效果。因此，制订培训计划或培训流程虽然也很重要，但并不是核心骨干培训的核心。所以，答案是B:错误。
生动例子：想象一下，如果你是一名篮球教练，你制定了一份详细的训练计划和流程，但是训练内容却没有针对队员们的实际情况和需求进行设计，训练方法也没有考虑到队员们的特点和能力，那么即使按照计划进行训练，也很难取得好的效果。因此，培训管理中的核心是培训内容的设计和培训方法的选择，而不仅仅是制订计划和流程。
