A、A对
B、B错
答案：A
A、A对
B、B错
答案：A
A. A人员控制
B. B操作控制
C. C质量控制
D. D环境控制
A. A依据
B. B来源
C. C保证
A. A对
B. B错
A. A用人单位
B. B生育保险基金
C. C医疗保险基金
D. D养老保险基金
A. A质量改进是以项目方式实现的
B. B质量改进是普遍适用的
C. C质量改进是代价很小的
D. D质量改进是无止境的
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察班组成员管理对于班组管理的重要性以及存在的问题是否会影响班组的正常运行。事实上，班组成员是班组的重要构成要素，对于班组任务的完成起着关键作用。因此，对班组成员的管理是班组管理的重要组成部分。如果在人员管理中存在问题，例如人员之间的矛盾、沟通不畅、工作效率低下等，都有可能影响班组的正常运行，甚至导致任务无法完成或者出现其他严重后果。因此，选项B错误，存在的问题可能会影响班组的正常运行。
举例来说，如果一个班组中存在着两个成员之间的矛盾，导致彼此不愿意合作，那么在工作中就会出现协调困难、工作效率低下的情况，从而影响整个班组的运行。因此，班组成员管理的重要性不容忽视。
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察班组文化活动作为激励员工的方式是否应该排除平时表现差的员工。正确的做法应该是让所有员工都有机会参加班组文化活动，而不是排除表现差的员工。因为班组文化活动不仅可以激励表现好的员工继续努力，也可以帮助表现差的员工找到改进的机会，增强团队凝聚力和员工的归属感。
举个例子，就好比班组文化活动就像是一场足球比赛，每个员工都是球员。如果只让表现好的球员上场，那么表现差的球员永远无法得到提升的机会，团队也无法真正实现团结合作。而如果给所有球员机会参加比赛，不仅可以激励表现好的球员继续努力，也可以帮助表现差的球员找到提升的空间，最终实现团队的成功。因此，让所有员工都有机会参加班组文化活动是更加有效的方式。
A. A创新计划
B. B创新组织
C. C创新领导
D. D创新控制
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
