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安全生产管理知识题库
题目内容
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多选题
)
动作经济原则包括( )。

A、A使用身体的原则

B、B作业现场布置的原则

C、C关于工具、机器的原则

D、D简化程序的原则

答案:ABC

安全生产管理知识题库
组织的方针目标应通过层层分解,展开形成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标,这种自上而下逐级展开,可运用( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-6402-b7c8-c0e1-1cabd31fb400.html
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数值检索是传统文献检索的延续。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c631-f691-c0e1-1cabd31fb400.html
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在高处作业时,正确使用安全带的方法是高挂(系)低用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6cee-f083-c0e1-1cabd31fb400.html
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信息化为企业带来的价值可分为显性价值和隐性价值。显性价值是指可以通过财务报表反映的价值;隐性价值是指不能通过财务报表反映,但对提升企业价值起到积极作用的价值。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c620-8070-c0e1-1cabd31fb400.html
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员工业绩管理的流程与企业管理的流程几乎是一样的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1d5c-058c-c0e1-1cabd31fb400.html
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在设定班组目标时,( )是不必要的考虑因素。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-64b4-3acd-c0e1-1cabd31fb400.html
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工作群体中,不存在积极的协同作用,群体的总体绩效( )各成员绩效之和。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1cd1-d7ad-c0e1-1cabd31fb400.html
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应急管理的整体组织架构包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6d0a-4bb1-c0e1-1cabd31fb400.html
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5S管理是短时间的工作,只要做好了就可以结束。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f974-bd78-c0e1-1cabd31fb400.html
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确定各个岗位的工作内容和要求,明确工作任务的分配,就是定岗的结果。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016957-36b6-37fd-c0e1-1cabd31fb400.html
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动作经济原则包括( )。

A、A使用身体的原则

B、B作业现场布置的原则

C、C关于工具、机器的原则

D、D简化程序的原则

答案:ABC

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相关题目
组织的方针目标应通过层层分解,展开形成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标,这种自上而下逐级展开,可运用( )。

A. A矩阵图

B. B系统图

C. C树图

D. D鱼刺图

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-6402-b7c8-c0e1-1cabd31fb400.html
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数值检索是传统文献检索的延续。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c631-f691-c0e1-1cabd31fb400.html
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在高处作业时,正确使用安全带的方法是高挂(系)低用。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6cee-f083-c0e1-1cabd31fb400.html
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信息化为企业带来的价值可分为显性价值和隐性价值。显性价值是指可以通过财务报表反映的价值;隐性价值是指不能通过财务报表反映,但对提升企业价值起到积极作用的价值。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c620-8070-c0e1-1cabd31fb400.html
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员工业绩管理的流程与企业管理的流程几乎是一样的。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1d5c-058c-c0e1-1cabd31fb400.html
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在设定班组目标时,( )是不必要的考虑因素。

A. A市场需求

B. B团队能力

C. C个人意愿

D. D竞争对手情况

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-64b4-3acd-c0e1-1cabd31fb400.html
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工作群体中,不存在积极的协同作用,群体的总体绩效( )各成员绩效之和。

A. A等于或小于

B. B等于

C. C小于

D. D大于

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1cd1-d7ad-c0e1-1cabd31fb400.html
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应急管理的整体组织架构包括( )。

A. A决策机构

B. B应急指挥部

C. C现场指挥部

D. D现场处置队

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6d0a-4bb1-c0e1-1cabd31fb400.html
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5S管理是短时间的工作,只要做好了就可以结束。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f974-bd78-c0e1-1cabd31fb400.html
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确定各个岗位的工作内容和要求,明确工作任务的分配,就是定岗的结果。

A. A对

B. B错

解析:解析:这道题主要考察对定岗的理解。定岗是指根据员工的能力、特长和兴趣,确定其在组织中的具体岗位和工作内容,以便更好地发挥其潜力和提高工作效率。确定各个岗位的工作内容和要求,明确工作任务的分配只是定岗的前期准备工作,而不是定岗的结果。定岗的结果应该是员工在特定岗位上的实际工作表现和成果。因此,选项B"错误"是正确的。

举个生动的例子来帮助理解:想象一下你是一家公司的人力资源经理,你需要根据员工的能力和特长,确定他们在公司中的具体岗位,比如某员工擅长沟通和协调,那么你可能会安排他在人际关系部门工作。但是,这只是定岗的准备工作,真正的定岗结果应该是员工在这个岗位上的实际表现和成果,比如他在团队中的协调能力和沟通效果等。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016957-36b6-37fd-c0e1-1cabd31fb400.html
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