A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题目说的是帕累托图对问题进行分层，找到问题症结，可做原因分析之用。这个说法是错误的。帕累托图是一种用来展示问题的优先级或重要性的工具，它通过按照贡献大小排序来显示问题的重要性，但并不提供问题的原因分析。原因分析通常需要使用其他工具或方法来进行，比如因果图、鱼骨图等。所以，答案是B:错误。
联想例子：想象你的家里有一个水管漏水的问题，你可以使用帕累托图来确定哪些地方漏水最严重，但要找到漏水的原因，你可能需要使用其他工具来进行更深入的分析，比如检查水管是否老化、是否有外力破坏等。帕累托图只是帮助你确定问题的优先级，而不是原因分析的工具。
A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题目说的是帕累托图对问题进行分层，找到问题症结，可做原因分析之用。这个说法是错误的。帕累托图是一种用来展示问题的优先级或重要性的工具，它通过按照贡献大小排序来显示问题的重要性，但并不提供问题的原因分析。原因分析通常需要使用其他工具或方法来进行，比如因果图、鱼骨图等。所以，答案是B:错误。
联想例子：想象你的家里有一个水管漏水的问题，你可以使用帕累托图来确定哪些地方漏水最严重，但要找到漏水的原因，你可能需要使用其他工具来进行更深入的分析，比如检查水管是否老化、是否有外力破坏等。帕累托图只是帮助你确定问题的优先级，而不是原因分析的工具。
A. A请购
B. B采购订货
C. C采购到货
D. D供应商管理
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A防止伤害员工
B. B防止破坏生产率
C. C防止给企业带来更大的损失
D. D防止劣质产品的生产
A. A权变管理的灵魂是指世界上没有一成不变的管理模式，领导者应根据实际情况选择最合适的管理方式
B. B管理者应根据环境的不同而及时变换自己的领导方式，但应以人为本，命令的管理方式不是好方式
C. C对文化素质高、业务能力强、工作态度好的员工，班组长可采用授权的方式进行管理
D. D对文化素质不高、积极性不高的员工，班组长可适当采用命令的方式
A. A追求原因
B. B追求主要问题
C. C追求对策
D. D追求重点
E. E追求异常
A. A遵章守纪
B. B违法乱纪
C. C诚信伪善
D. D爱岗敬业
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
