A、A人
B、B机
C、C料
D、D信息
答案：D
A、A人
B、B机
C、C料
D、D信息
答案：D
A. A对
B. B错
A. A整理
B. B整顿
C. C清洁
D. D清扫
A. A定期对员工进行技能培训
B. B鼓励员工提出改进产品质量的建议
C. C允许一定比例的缺陷品流出
D. D仅依赖质量检测来保证产品质量
A. A教会员工改变工作环境
B. B班组长必须每天强调质量
C. C大家要理解检验员的工作
D. D以上都不是
A. A压力管道
B. B景区观光车
C. C电梯
D. D厂区平板式货车
A. A17
B. B18
C. C19
D. D20
A. A偶尔不注重质量，后果不会太严重
B. B质量就是不要出安全事故
C. C客户对质量的需求是没有止境的，这对企业来说是一件要命的事
D. D质量对企业来说，意味着效益和长期的发展
A. A对
B. B错
A. A基层
B. B中层
C. C高层
D. D管理层
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察员工技能管理在质量管理和人员调配中的重要性。合格的技能是保证工作质量和产品质量的基础，而员工技能管理是质量管理和人员调配的重要条件，而非次要条件。对于员工的表现，应该对优秀者给予肯定和鼓励，对不足者则需要加强培训、指导和跟踪，以提高其技能水平。因此，选项A是错误的。
举个例子来帮助理解：想象一下，如果一个工厂的员工都没有经过专业的培训和指导，那么他们的工作质量和产品质量就很难得到保证。而如果管理层重视员工技能管理，对员工进行培训和指导，那么员工的技能水平会得到提升，工作质量和产品质量也会相应提高。所以，员工技能管理是非常重要的，是保证工作质量和产品质量的重要条件。
