A、A复查来料检验的合格率，在上线之前再次确认
B、B现场物料存放地点按质量要求做到对温度、湿度、尘埃、污染物的控制
C、C现场物料质量管理同样可以采用可视化管理工具
D、D以上都不是
答案：ABC
A、A复查来料检验的合格率，在上线之前再次确认
B、B现场物料存放地点按质量要求做到对温度、湿度、尘埃、污染物的控制
C、C现场物料质量管理同样可以采用可视化管理工具
D、D以上都不是
答案：ABC
A. A对
B. B错
A. A定期盘点
B. B定点盘点
C. C封闭盘点
D. D循环盘点
A. A班组长要率先垂范
B. B严格认真，不能有半点松懈
C. C公开公正，一视同仁
D. D制度要足够完善，各项制度能相互补充
A. A对
B. B错
A. A发现问题后立刻解决
B. B班组长用心思考解决问题的办法
C. C班组长能迅速判断出现场存在的问题
D. D班组长到员工家里家访
A. A有既定的工作标准
B. B有充足的资源
C. C有明确的工作计划
D. D有明确的管理目标与任务
A. A预知与状态维修
B. B故障检查技术
C. C改变系统物理状态，减少、控制故障过程和故障激发能量
D. D改变人的行为
E. E改变系统设计，控制故障后果
A. A尊重
B. B关爱
C. C公平
D. D造福
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察对定岗的理解。定岗是指根据员工的能力、特长和兴趣，确定其在组织中的具体岗位和工作内容，以便更好地发挥其潜力和提高工作效率。确定各个岗位的工作内容和要求，明确工作任务的分配只是定岗的前期准备工作，而不是定岗的结果。定岗的结果应该是员工在特定岗位上的实际工作表现和成果。因此，选项B"错误"是正确的。
举个生动的例子来帮助理解：想象一下你是一家公司的人力资源经理，你需要根据员工的能力和特长，确定他们在公司中的具体岗位，比如某员工擅长沟通和协调，那么你可能会安排他在人际关系部门工作。但是，这只是定岗的准备工作，真正的定岗结果应该是员工在这个岗位上的实际表现和成果，比如他在团队中的协调能力和沟通效果等。
A. A计划
B. B布置
C. C检查
D. D考核
