A、A对
B、B错
答案：A
A. A有些由于彼此价值观方面差异造成的矛盾，一时难以和谐，那就要让双方尊重对方观点的合理性，查找共同的方面，在进展中逐步扩大共同方面
B. B当冲突双方都在气头上时，班组长能够先做“冷处理”，然后等待适当时机，协商解决
C. C仲裁解决法，班组长作为仲裁者要具有权威性，秉公办事，不可有偏心
D. D一个巴掌拍不响，既然有矛盾，确信双方都有问题，各打五十大板
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A直接加工操作必不可少的时间
B. B必要的工间休息
C. C调整设备时间
D. D不可避免的废品耗用工时
E. E由于设备意外故障产生的停工工时
A. A对
B. B错
A. A第一道
B. B最重要
C. C基本
D. D最后一道
A. A定额比例法
B. B计划成本分配法
C. C当月分配法
D. D直接成本分配法
E. E累计分配法
A. A提高班组成员的工作热情
B. B美化工作区域
C. C使质量状况和问题一目了然，便于管理和改善
D. D增加班组成员之间的交流
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察班组成员长期工作和生活在一起是否能形成共同的人生观，这主要集中体现在班组精神上。事实上，班组成员长期在一起工作和生活，可能会形成共同的工作理念、团队合作精神等，但并不一定会形成共同的人生观。人生观是一个更加深刻的层面，受到个人性格、家庭背景、教育经历等多方面因素的影响，不仅仅取决于工作环境。因此，这种共同人生观并不一定主要体现在班组精神上。
举例来说，一个班组成员可能在工作中非常团结合作，但在个人生活中却有完全不同的人生观念。比如，有的人可能认为家庭是最重要的，而有的人可能更注重事业发展。因此，班组精神和共同的人生观并不是必然联系的。
A. A发现问题后立刻解决
B. B班组长用心思考解决问题的办法
C. C班组长能迅速判断出现场存在的问题
D. D班组长到员工家里家访
