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健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善()保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

A、A工资

B、B福利

C、C社会

D、D劳动者权益

答案:D

安全生产管理知识题库
上下道工序之间也要进行员工之间的互检,即( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fa31-c013-c0e1-1cabd31fb400.html
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在塑造班组愿景时,一定要( ),先形成个人愿景后,再与人的需求层次理论与班组实际情况相结合,并在此基础上将班组成员的职业生涯设计有机整合起来,从而形成班组的团队愿景。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-655f-be0f-c0e1-1cabd31fb400.html
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制度化、精细化的考勤管理是减少劳动争议的重要基础,是核算班组员工工资的重要保障。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-dbf0-0f19-c0e1-1cabd31fb400.html
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生产现场要做好变化点管理,变化点管理不到位容易发生产品质量问题,变化点管理包含( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-faba-5122-c0e1-1cabd31fb400.html
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故障分析前,班组长应汇总记录故障的各种报表,与相关人员一起分析设备故障原因。班组长在查找故障具体原因时,可采用故障树分析法进行调查分析。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-277a-a8a3-c0e1-1cabd31fb400.html
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设备的综合效率,是指设备完好率、主要设备可开动率、主要设备大修理实现率、主要设备利用率、主要设备有效利用率、设备维修费用率和库存各种资金周转期七项技术经济指标的综合指标。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-288e-9b3a-c0e1-1cabd31fb400.html
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思想意识是指符合年代特征的观念意识和思维方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-6580-7f7d-c0e1-1cabd31fb400.html
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生产线当日上线数量有可能小于入库产量。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f977-ab67-c0e1-1cabd31fb400.html
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企业哲学、信条及规章流程的正式声明,是强调企业和班组中特别事务的一种方式,让班组恢复士气,提醒人们不要遗忘企业的基本理念。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-dc18-7cd1-c0e1-1cabd31fb400.html
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小马刚由骨干职员转任班组长,他对班组一个新调进的职员小王很是无奈,每当分配任务时,小王总是十分积极,但拿到任务后,总是不断向小马强调各种困难,“那个报告没法写”“那个客户不可理喻”等。小马试图培养小王的业务技能,但一些简单的问题,别人教一次能把握的,到了小王那里,教过两三次,依旧说“太难了,没把握”。每次分给小王的工作,小马都要重新加工,还不如自己做来得快。两个多月过去了,小马觉得自己要崩溃了,给领导反映,大倒苦水,认为小王工作态度有问题,请领导支着儿。又两个多月过去了,小王的状况依旧没有改变,小马没有方法,但他不好意思再向领导反映了,他觉得这是埋怨,他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。以下关于小马及其领导的说法,正确的是( )。
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单选题
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安全生产管理知识题库

健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善()保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

A、A工资

B、B福利

C、C社会

D、D劳动者权益

答案:D

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相关题目
上下道工序之间也要进行员工之间的互检,即( )。

A. A上道工序生产的产品,下道工序不要进行再检验

B. B下道工序生产的产品,上道工序要进行再检验

C. C上道工序生产的产品,下道工序要进行再检验

D. D以上都是

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在塑造班组愿景时,一定要( ),先形成个人愿景后,再与人的需求层次理论与班组实际情况相结合,并在此基础上将班组成员的职业生涯设计有机整合起来,从而形成班组的团队愿景。

A. A自上而下

B. B自下而上

C. C取长补短

D. D前后一致

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制度化、精细化的考勤管理是减少劳动争议的重要基础,是核算班组员工工资的重要保障。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-dbf0-0f19-c0e1-1cabd31fb400.html
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生产现场要做好变化点管理,变化点管理不到位容易发生产品质量问题,变化点管理包含( )。

A. A人

B. B物料

C. C作业方法

D. D机器

E. E环境

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故障分析前,班组长应汇总记录故障的各种报表,与相关人员一起分析设备故障原因。班组长在查找故障具体原因时,可采用故障树分析法进行调查分析。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-277a-a8a3-c0e1-1cabd31fb400.html
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设备的综合效率,是指设备完好率、主要设备可开动率、主要设备大修理实现率、主要设备利用率、主要设备有效利用率、设备维修费用率和库存各种资金周转期七项技术经济指标的综合指标。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-288e-9b3a-c0e1-1cabd31fb400.html
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思想意识是指符合年代特征的观念意识和思维方法。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-6580-7f7d-c0e1-1cabd31fb400.html
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生产线当日上线数量有可能小于入库产量。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f977-ab67-c0e1-1cabd31fb400.html
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企业哲学、信条及规章流程的正式声明,是强调企业和班组中特别事务的一种方式,让班组恢复士气,提醒人们不要遗忘企业的基本理念。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-dc18-7cd1-c0e1-1cabd31fb400.html
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小马刚由骨干职员转任班组长,他对班组一个新调进的职员小王很是无奈,每当分配任务时,小王总是十分积极,但拿到任务后,总是不断向小马强调各种困难,“那个报告没法写”“那个客户不可理喻”等。小马试图培养小王的业务技能,但一些简单的问题,别人教一次能把握的,到了小王那里,教过两三次,依旧说“太难了,没把握”。每次分给小王的工作,小马都要重新加工,还不如自己做来得快。两个多月过去了,小马觉得自己要崩溃了,给领导反映,大倒苦水,认为小王工作态度有问题,请领导支着儿。又两个多月过去了,小王的状况依旧没有改变,小马没有方法,但他不好意思再向领导反映了,他觉得这是埋怨,他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。以下关于小马及其领导的说法,正确的是( )。

A. A小马能主动培训职员的业务技能,说明他对班组长的岗位职责有一定的认识

B. B小马应该连续向领导反映情形,直到领导解决这一问题为止

C. C小马向领导抱怨,请领导支着儿,是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题

D. D小马应该和小王开诚布公地面谈一次,并将面谈情形写成报告,汇报给领导。假如小王依旧没有改进,能够汇报给领导,对小王辞退或者放任自流,由组织决定

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