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推动实施更加积极的就业政策，推动援企稳岗政策落实落地，不断完善就业创业扶持政策、降低就业创业成本，支持广大劳动群众积极就业、大胆创业，努力实现职工（）。

A、A少转岗、少下岗，多就业、少失业

B、B多转岗、多下岗，多就业、少失业

C、C多转岗、少下岗，多就业、少失业

D、D少转岗、少下岗，少就业、少失业

答案：C

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质量改进的步骤是：（1）现状调查：抓住关键的少数，即抓主要矛盾。（2）原因分析：一直要分析到能采取对策措施时为止。（3）确定主要原因：步步缩小包围圈，集中力量打歼灭战。（4）制定对策：采用5W1H的方法制定对策。（5）实施对策：落到实处、落到每个人头上。（6）检查效果；首先要和目标值对照，要从多角度、多层次、多方面检查对照。（7）制定巩固措施：将成功的经验和工艺制度化、标准化。（8）遗留问题和下一步打算。

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设备故障是指设备或零部件在规定的使用条件下丧失其规定性能的状态。

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头脑风暴法适合解决单一明确的问题，不适合处理复杂、面广的问题。

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影响企业文化的重要因素是企业利润。

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在激烈的竞争的市场条件下，员工的敬业程度往往是企业生存和发展的先决条件

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班组长在指导员工进行绩效改善的过程中，不属于关键环节的是（）。

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从宏观讲，事故发生的原因中，主要的原因是人的不安全行为和物的不安全状态。

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职工考勤由车间填记，劳动人事部门审核。

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预期的机器工时可以作为分配机器维护成本的合理动因。

职工奖惩制度是班组管理制度的核心。

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推动实施更加积极的就业政策，推动援企稳岗政策落实落地，不断完善就业创业扶持政策、降低就业创业成本，支持广大劳动群众积极就业、大胆创业，努力实现职工（）。

A、A少转岗、少下岗，多就业、少失业

B、B多转岗、多下岗，多就业、少失业

C、C多转岗、少下岗，多就业、少失业

D、D少转岗、少下岗，少就业、少失业

答案：C

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A. A对

B. B错

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设备故障是指设备或零部件在规定的使用条件下丧失其规定性能的状态。

A. A对

B. B错

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头脑风暴法适合解决单一明确的问题，不适合处理复杂、面广的问题。

A. A对

B. B错

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影响企业文化的重要因素是企业利润。

A. A对

B. B错

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在激烈的竞争的市场条件下，员工的敬业程度往往是企业生存和发展的先决条件

A. A对

B. B错

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班组长在指导员工进行绩效改善的过程中，不属于关键环节的是（）。

A. A了解员工，确认任务

B. B厘清目标，完善方案

C. C实施方案，优化推进

D. D将员工表现向上级汇报

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从宏观讲，事故发生的原因中，主要的原因是人的不安全行为和物的不安全状态。

A. A对

B. B错

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职工考勤由车间填记，劳动人事部门审核。

A. A对

B. B错

解析：解析：这道题目是关于职工考勤管理流程的描述。根据题干描述，职工考勤由车间填记，劳动人事部门审核。这个流程是错误的。通常情况下，职工考勤是由职工自行填写或者通过考勤机等设备自动记录，然后由车间或部门主管审核，最后再由劳动人事部门进行最终审核和统计。因此，正确的流程应该是职工填写或考勤机记录→车间或部门主管审核→劳动人事部门审核。

生动例子：想象一下，如果职工考勤由车间填记，劳动人事部门审核，就好比是学生自己填写考试成绩单，然后班主任直接审核成绩，而学校教务处不进行最终审核和统计，这样的管理流程显然是不合理的。因此，正确的流程是学生填写考试成绩单→班主任审核→教务处审核和统计。

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预期的机器工时可以作为分配机器维护成本的合理动因。

A. A对

B. B错

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职工奖惩制度是班组管理制度的核心。

A. A对

B. B错

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