A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题主要考察对定岗的理解。定岗是指根据员工的能力、特长和兴趣，确定其在组织中的具体岗位和工作内容，以便更好地发挥其潜力和提高工作效率。确定各个岗位的工作内容和要求，明确工作任务的分配只是定岗的前期准备工作，而不是定岗的结果。定岗的结果应该是员工在特定岗位上的实际工作表现和成果。因此，选项B"错误"是正确的。
举个生动的例子来帮助理解：想象一下你是一家公司的人力资源经理，你需要根据员工的能力和特长，确定他们在公司中的具体岗位，比如某员工擅长沟通和协调，那么你可能会安排他在人际关系部门工作。但是，这只是定岗的准备工作，真正的定岗结果应该是员工在这个岗位上的实际表现和成果，比如他在团队中的协调能力和沟通效果等。
A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题主要考察对定岗的理解。定岗是指根据员工的能力、特长和兴趣，确定其在组织中的具体岗位和工作内容，以便更好地发挥其潜力和提高工作效率。确定各个岗位的工作内容和要求，明确工作任务的分配只是定岗的前期准备工作，而不是定岗的结果。定岗的结果应该是员工在特定岗位上的实际工作表现和成果。因此，选项B"错误"是正确的。
举个生动的例子来帮助理解：想象一下你是一家公司的人力资源经理，你需要根据员工的能力和特长，确定他们在公司中的具体岗位，比如某员工擅长沟通和协调，那么你可能会安排他在人际关系部门工作。但是，这只是定岗的准备工作，真正的定岗结果应该是员工在这个岗位上的实际表现和成果，比如他在团队中的协调能力和沟通效果等。
A. A定置管理就是把物品进行归堆
B. B使生产过程中的人、物、场所三者在时间、空间上优化组合
C. C定置管理从优化生产系统出发
D. D定置管理是整理阶段常用的管理方法
A. A对
B. B错
A. A平等的交流
B. B自由的氛围
C. C民主的对话
D. D和谐的环境
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A1个月
B. B1周
C. C半个月
D. D3个月
A. A精神需要
B. B尊重需要
C. C生活需要
D. D文化需要
A. A对
B. B错
A. A危险辨识
B. B灾害后果评价
C. C脆弱性分析
D. D风险分析
A. A对事故、障碍进行调查分析
B. B及时发现隐蔽的设备缺陷和异常
C. C保证生产指挥通畅
