在管理情绪型员工时，要肯定他们的优点，然后在工作和生活上，给予其帮助和关心，通过私下沟通，推心置腹地与其交谈，引导其发现自身的缺点并帮助其克服缺点。通过认真倾听，帮助员工把愤怒的情绪宣泄出来，再将乱发脾气的害处指出来，引导员工学习控制自己的情绪。

A. A法人代表资格

B. B工人技术素质

C. C工人工伤保险

A. A改善

B. BTPS

C. C标准作业

D. D自主维修

A. A大量生产

B. B批量生产

C. C安全生产

D. D均衡生产

A. A对

B. B错

A. A火灾报警系统

B. B视频监控系统

C. C短信报警系统

D. D电能量计量系统

A. A对

B. B错

A. A安全保证生产，生产必须安全

B. B加强劳动保护，改善劳动条件

C. C安全第一，预防为主，综合治理

A. A对

B. B错

A. A烧伤

B. B火灾爆炸

C. C冻伤

D. D中毒

A. Aacdb

B. Bcdab

C. Ccadb

D. Dacbd