A、A对
B、B错
答案：A
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A减少动作次数
B. B双手同时作业
C. C缩短动作距离
D. D使动作变得省力
A. A对
B. B错
A. A班组计划管理不仅要围绕企业管理目标，还要结合部门工作重点和班组具体任务
B. B班组计划管理包括制订班组年度、月度以及周工作计划
C. C班组计划管理要扎实组织落实和检查考核，形成闭环管理
D. D班组计划与企业发展目标关系不大，应侧重班组具体任务制定
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察员工技能管理在质量管理和人员调配中的重要性。合格的技能是保证工作质量和产品质量的基础，而员工技能管理是质量管理和人员调配的重要条件，而非次要条件。对于员工的表现，应该对优秀者给予肯定和鼓励，对不足者则需要加强培训、指导和跟踪，以提高其技能水平。因此，选项A是错误的。
举个例子来帮助理解：想象一下，如果一个工厂的员工都没有经过专业的培训和指导，那么他们的工作质量和产品质量就很难得到保证。而如果管理层重视员工技能管理，对员工进行培训和指导，那么员工的技能水平会得到提升，工作质量和产品质量也会相应提高。所以，员工技能管理是非常重要的，是保证工作质量和产品质量的重要条件。
A. A仅有产品质量、数量的完成情况分析
B. B劳动分析
C. C原材料、燃料、动力分析
D. D成本分析
