A、A对
B、B错
答案：A
A. A主观经验法
B. B等级排序法
C. C对偶加权法
D. D对数加权法
A. A智能客服
B. B股票预测
C. C语音助手
D. D自然语言处理
A. A目标应明确、具体，不可模棱两可
B. B目标要既具有挑战性又有可行性，使其为员工“跳起来可以摘到的桃子”
C. C目标应具有可测量性，其测量结果不因测量人的不同而不同
D. D有时原则比目标更重要，班组长在目标管理过程中，有时要学会必要的妥协
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A考核指标、考核指标的目标以及为达成该目标必须采取的行动目标
B. B具体的工作目标即可
C. C考核指标的目标额确定即可
A. A重不压轻，后送后装
B. B重不压轻，后送先装
C. C轻不压重，后送后装
D. D轻不压重，后送先装
A. A对
B. B错
解析：解析：实物量分配法是一种成本分配方法，适用于产品价格不稳定或无法直接确定的情况。在这种情况下，无法准确确定产品的价格，但可以通过分配实际使用的资源量来确定成本。因此，实物量分配法通常适用于这种情况。
举个例子来帮助理解：假设一个公司生产的产品价格受市场供求关系波动较大，难以准确确定产品的价格。这时候，公司可以通过实物量分配法来确定产品的成本，即根据实际使用的资源量（如原材料、人工等）来分配成本，而不是依赖于产品的价格。这样可以更好地控制成本，适应市场价格波动的情况。
A. A人人有素养
B. B地、物干净
C. C工厂有制度
D. D生产效率高
A. A明确性原则
B. B可行性原则
C. C参与性原则
D. D反馈性原则
