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（）不属于团队精神的内容。

A、A团队凝聚力

B、B团队合作

C、C团队士气

D、D个人能力

答案：D

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5S能给企业带来的好处是（）。

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组织中的绝大多数管理者既是管理者，又是被管理者，因此不同管理层次对管理者技能的要求是相同的。

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（）属于外部损失成本。

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班组文化要紧密结合企业精神、企业宗旨、企业使命开展工作，并加以概括和提炼。

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梯子不宜绑接使用，人字梯应有限制开度的措施。

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建立健全交通安全监督、考核、保障制约机制，必须实行“准驾证”制度，落实责任制，对所管辖车辆和驾驶员能够进行安全有效制约。

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在新员工定岗后，班组长应指导新员工尽快适应公司环境及岗位要求；班组长可将本班组表现突出的老员工作为新员工学习的榜样，为新员工制定合理的目标；班组长还要多关心新员工的工作和生活情况，及时与其进行沟通，帮助新员工快速成长。

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《安全生产工作规定》规定临时工进入高压带电场所工作，必须由监护人进行安全交代后（签名）方可开工。

标杆管理法是以能力弱者为目标设定的标准。

过程测量不包括（）。

题目内容

(

单选题

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安全生产管理知识题库

（）不属于团队精神的内容。

A、A团队凝聚力

B、B团队合作

C、C团队士气

D、D个人能力

答案：D

相关题目

5S能给企业带来的好处是（）。

A. A安全有保障

B. B提高工作效率

C. C提高工作形象

D. D增加工作负担

点击查看答案

组织中的绝大多数管理者既是管理者，又是被管理者，因此不同管理层次对管理者技能的要求是相同的。

A. A对

B. B错

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（）属于外部损失成本。

A. A复检费用

B. B停工损失

C. C返修费用

D. D退货损失

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班组文化要紧密结合企业精神、企业宗旨、企业使命开展工作，并加以概括和提炼。

A. A对

B. B错

点击查看答案

梯子不宜绑接使用，人字梯应有限制开度的措施。

A. A对

B. B错

点击查看答案

建立健全交通安全监督、考核、保障制约机制，必须实行“准驾证”制度，落实责任制，对所管辖车辆和驾驶员能够进行安全有效制约。

A. A对

B. B错

点击查看答案

A. A对

B. B错

点击查看答案

《安全生产工作规定》规定临时工进入高压带电场所工作，必须由监护人进行安全交代后（签名）方可开工。

A. A对

B. B错

点击查看答案

标杆管理法是以能力弱者为目标设定的标准。

A. A对

B. B错

点击查看答案

过程测量不包括（）。

A. A过程检验

B. B产品设计过程中的评审

C. C过程输出抽样测量

D. D产品质量审核

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（ ）不属于团队精神的内容。

（）不属于团队精神的内容。