团队角色定位分析是指分析（ ）的性格特征，结合成员的技能特长，合理、高效地整合现有的人力资源，从而提高团队战斗力的过程。

A. A质量保证、质量控制、质量改进

B. B质量控制、质量保证、质量改进

C. C质量策划、质量控制、质量改进

D. D质量策划、质量改进、质量保证

A. A经济因素

B. B技术因素

C. C环境因素

D. D企业文化

A. A对

B. B错

A. A对

B. B错

A. A制造工艺

B. B制造流程

C. C设备功能

D. D标准作业

A. A对

B. B错

A. A完善班组各项管理制度

B. B培养、提高班组长素质

C. C加强班组职业道德建设

D. D加强班组思想政治工作

E. E增强班组管理的科学性

F. F推行现代化管理方法

A. A安全保证生产，生产必须安全

B. B加强劳动保护，改善劳动条件

C. C安全第一，预防为主，综合治理

A. A3个月

B. B4个月

C. C6个月

D. D7个月

A. A10～14

B. B11～14

C. C8～14

D. D9～14