A、A执行态度不力，班组员工在执行工作任务的过程中不认真、不努力、缺乏责任心
B、B执行速度不力，计划在执行中经常被延误，有些工作甚至不了了之，影响了计划的执行速度
C、C执行力度不力，制定的一些政策措施在执行过程中力度越来越小，离工作目标也越来越远，许多工作通常是虎头蛇尾，没有成效
D、D员工积极工作，深挖最大潜能
答案：ABC
A、A执行态度不力，班组员工在执行工作任务的过程中不认真、不努力、缺乏责任心
B、B执行速度不力，计划在执行中经常被延误，有些工作甚至不了了之，影响了计划的执行速度
C、C执行力度不力，制定的一些政策措施在执行过程中力度越来越小，离工作目标也越来越远，许多工作通常是虎头蛇尾，没有成效
D、D员工积极工作，深挖最大潜能
答案：ABC
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察对定岗的理解。定岗是指根据员工的能力、特长和兴趣，确定其在组织中的具体岗位和工作内容，以便更好地发挥其潜力和提高工作效率。确定各个岗位的工作内容和要求，明确工作任务的分配只是定岗的前期准备工作，而不是定岗的结果。定岗的结果应该是员工在特定岗位上的实际工作表现和成果。因此，选项B"错误"是正确的。
举个生动的例子来帮助理解：想象一下你是一家公司的人力资源经理，你需要根据员工的能力和特长，确定他们在公司中的具体岗位，比如某员工擅长沟通和协调，那么你可能会安排他在人际关系部门工作。但是，这只是定岗的准备工作，真正的定岗结果应该是员工在这个岗位上的实际表现和成果，比如他在团队中的协调能力和沟通效果等。
A. A统一规范化原则
B. B目标一致性原则
C. C分级、分类考核原则
D. D全面量化原则
A. A加工
B. B搬运
C. C不合格品
D. D以上都不是
A. A带领本班组员工理解并实现本班组的质量目标
B. B熟悉本班组各岗位操作规程
C. C组织自检、互检、巡检，做好过程检验工作
D. D以上都是
A. A管理能力
B. B质量
C. C成本
D. D管理水平
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A产品类型指标
B. B产品质量指标
C. C效率量化指标
D. D团队产值指标
A. A普遍性
B. B永恒性
C. C超前性
D. D艰巨性
A. A对
B. B错
