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企业一般都会存在（）的班组长。

A、A生产技术型

B、B劳动模范型

C、C哥们义气型

D、D盲目执行型

答案：ABCD

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管理者给下属提供绩效反馈的目的是让下属继续做某些行为、停止做某些行为或开始新的行为。

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属于企业文化传播主体的是（）。

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在月末未完工产品批数较多的情况下，不适宜采用简化的分批法。

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设备管理的目的是减少设备事故的发生，保持、提高设备的性能、精度，降低维修费用，提高企业的生产能力和经济效益。

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班组层面的员工干的是执行层面的事情，只要清楚自己的岗位职责、工作纪律、作业指导书等相应的规章制度就可以了，没有必要关注企业战略，这是高层关注的东西。

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创新过程首先起始于人的创新意识，即创造性思维。人们在社会实践活动中，通过对客观事物的认识，不断产生不满足感和创新的欲望，并通过创造性思维活动产生有别于现状的设想，然后将设想付诸实施，从而完成创新过程。

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班组内部由于职责不清而导致管理“真空”。这是指团队冲突原因中的（）。

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在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任。

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党的二十大报告提出，到二〇三五年，经济实力、科技实力、综合国力大幅跃升，人均国内生产总值迈上新的大台阶，达到（）水平。

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对质量改进的成果进行总结，并进一步标准化是PDCA循环的A阶段工作。

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多选题

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安全生产管理知识题库

企业一般都会存在（）的班组长。

A、A生产技术型

B、B劳动模范型

C、C哥们义气型

D、D盲目执行型

答案：ABCD

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管理者给下属提供绩效反馈的目的是让下属继续做某些行为、停止做某些行为或开始新的行为。

A. A对

B. B错

点击查看答案

属于企业文化传播主体的是（）。

A. A企业家

B. B员工

C. C企业先进模范人物

D. D管理者

点击查看答案

在月末未完工产品批数较多的情况下，不适宜采用简化的分批法。

A. A对

B. B错

点击查看答案

设备管理的目的是减少设备事故的发生，保持、提高设备的性能、精度，降低维修费用，提高企业的生产能力和经济效益。

A. A对

B. B错

点击查看答案

A. A对

B. B错

点击查看答案

A. A对

B. B错

点击查看答案

班组内部由于职责不清而导致管理“真空”。这是指团队冲突原因中的（）。

A. A责任模糊

B. B地位斗争

C. C沟通不畅

D. D工作性质不同

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在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任。

A. A对

B. B错

点击查看答案

党的二十大报告提出，到二〇三五年，经济实力、科技实力、综合国力大幅跃升，人均国内生产总值迈上新的大台阶，达到（）水平。

A. A创新型国家

B. B共产主义国家

C. C发达国家

D. D中等发达国家

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对质量改进的成果进行总结，并进一步标准化是PDCA循环的A阶段工作。

A. A对

B. B错

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企业一般都会存在（ ）的班组长。

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