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阿米巴经营能给我们企业带来的好处是（）。

A、A培养人才

B、B打破部门之间的壁垒

C、C实现有效授权

D、D形成自运行机制

答案：ABCD

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事实证明，企业安全生产事故频发的诱因之一，正是对一起起未遂事件的容忍和忽视。

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只要起重量不超过额定起重量，把小工作级别的起重机用于大工作级别情况，不会影响起重机安全。

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事故处理“四不放过”原则的内容：（1）事故原因未查清不放过。（2）责任人员未处理不放过。（3）整改措施未落实不放过。（4）有关人员未受到教育不放过。

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突发事故是由于（）引起的灾害性事件。

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在班组团队建设过程中，要坚持原则基础上的民主。

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班组基础建设是以岗位责任制为主要内容的各项规章制度健全，执行状况良好，实现管理制度化。带领员工“均衡、高效、优质、节约、安全”地完成生产任务，是班组长的基本职责。

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点检的“五项结论”是（）。

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能明确表示操作者各作业步骤时间长短的文件是（）。

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班组长、安全员应熟练掌握设备、设施性能及物质的危险性质；严格执行班前会、“点检”、“巡检”等制度，班组安全检查记录齐全。

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德尔菲法作为集体智慧的采撷措施，实质上是促成一种特定的专家系统的创新能力得到有效而最佳的结合，其核心在于要针对创新主题考虑所规定的人员素质和水平，拟定合适的（）

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阿米巴经营能给我们企业带来的好处是（）。

A、A培养人才

B、B打破部门之间的壁垒

C、C实现有效授权

D、D形成自运行机制

答案：ABCD

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事实证明，企业安全生产事故频发的诱因之一，正是对一起起未遂事件的容忍和忽视。

A. A对

B. B错

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只要起重量不超过额定起重量，把小工作级别的起重机用于大工作级别情况，不会影响起重机安全。

A. A对

B. B错

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事故处理“四不放过”原则的内容：（1）事故原因未查清不放过。（2）责任人员未处理不放过。（3）整改措施未落实不放过。（4）有关人员未受到教育不放过。

A. A对

B. B错

点击查看答案

突发事故是由于（）引起的灾害性事件。

A. A人的不安全行为

B. B物的不安全状态

C. C自然灾害地震

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在班组团队建设过程中，要坚持原则基础上的民主。

A. A对

B. B错

点击查看答案

班组基础建设是以岗位责任制为主要内容的各项规章制度健全，执行状况良好，实现管理制度化。带领员工“均衡、高效、优质、节约、安全”地完成生产任务，是班组长的基本职责。

A. A对

B. B错

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点检的“五项结论”是（）。

A. A企业一切设备管理业务始于点检

B. B点检是设备预防预知维修的基础

C. C点检是企业关键设备的核心

D. D点检是企业产品作业设备的管家

E. E点检是现代企业设备管理的核心

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能明确表示操作者各作业步骤时间长短的文件是（）。

A. A标准作业组合票

B. B标准作业票

C. C标准作业要领书

D. D以上都不是

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班组长、安全员应熟练掌握设备、设施性能及物质的危险性质；严格执行班前会、“点检”、“巡检”等制度，班组安全检查记录齐全。

A. A对

B. B错

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德尔菲法作为集体智慧的采撷措施，实质上是促成一种特定的专家系统的创新能力得到有效而最佳的结合，其核心在于要针对创新主题考虑所规定的人员素质和水平，拟定合适的（）

A. A函询对象及内容

B. B座谈调查的人选

C. C调查的范畴及手段

D. D以上都不是

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