A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题主要考察文化植入方法中的角色示范、讲授以及指导的重要性。虽然这些方法在文化植入中是非常重要的一部分，但并不是最主要的方法。除了这些方法外，还有其他一些方法可以用来进行文化植入，比如激励激励机制、培训和教育等。因此，选项A"正确"是不准确的。文化植入是一个综合性的过程，需要多种方法结合使用才能取得最好的效果。
举个例子来帮助理解：假设你是一个班级的班长，你想要在班级中建立一种团结友爱、互相帮助的文化。除了通过示范、讲授和指导来传达这种文化外，你还可以通过组织团队活动、设立奖励机制、定期开展团队建设培训等方式来加强文化植入。这样，才能更全面地促进文化的形成和传播。
A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题主要考察文化植入方法中的角色示范、讲授以及指导的重要性。虽然这些方法在文化植入中是非常重要的一部分，但并不是最主要的方法。除了这些方法外，还有其他一些方法可以用来进行文化植入，比如激励激励机制、培训和教育等。因此，选项A"正确"是不准确的。文化植入是一个综合性的过程，需要多种方法结合使用才能取得最好的效果。
举个例子来帮助理解：假设你是一个班级的班长，你想要在班级中建立一种团结友爱、互相帮助的文化。除了通过示范、讲授和指导来传达这种文化外，你还可以通过组织团队活动、设立奖励机制、定期开展团队建设培训等方式来加强文化植入。这样，才能更全面地促进文化的形成和传播。
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察班组文化活动作为激励员工的方式是否应该排除平时表现差的员工。正确的做法应该是让所有员工都有机会参加班组文化活动，而不是排除表现差的员工。因为班组文化活动不仅可以激励表现好的员工继续努力，也可以帮助表现差的员工找到改进的机会，增强团队凝聚力和员工的归属感。
举个例子，就好比班组文化活动就像是一场足球比赛，每个员工都是球员。如果只让表现好的球员上场，那么表现差的球员永远无法得到提升的机会，团队也无法真正实现团结合作。而如果给所有球员机会参加比赛，不仅可以激励表现好的球员继续努力，也可以帮助表现差的球员找到提升的空间，最终实现团队的成功。因此，让所有员工都有机会参加班组文化活动是更加有效的方式。
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A动作浪费
B. B延迟浪费
C. C等待浪费
D. D走动浪费
A. A现场管理的需要
B. B安全管理的需要
C. C视觉感应
A. A对
B. B错
A. A企业资源计划
B. B企业系统资源
C. C企业运营管理
D. D企业流程重组
A. A信息检索
B. B信息开发
C. C信息管理
D. D信息组织
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
