A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题主要考察对于员工压力管理的理解。虽然每个员工都需要一定程度的压力来激励自己更好地工作，但是过大的压力会导致身心健康问题，甚至影响工作效率和生活质量。缺乏热情并不一定会导致过度压力，因为有些员工可能是工作热情高但是压力也很大，而有些员工可能工作热情不高但是能够有效管理压力。因此，选项B错误。
举例来说，想象一个员工A非常热情，但是工作压力很大，经常加班加点，导致身心俱疲；而员工B工作热情不高，但是能够有效管理压力，保持工作生活平衡，工作效率也很高。这个例子说明热情和压力之间并不是简单的因果关系。
A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题主要考察对于员工压力管理的理解。虽然每个员工都需要一定程度的压力来激励自己更好地工作，但是过大的压力会导致身心健康问题，甚至影响工作效率和生活质量。缺乏热情并不一定会导致过度压力，因为有些员工可能是工作热情高但是压力也很大，而有些员工可能工作热情不高但是能够有效管理压力。因此，选项B错误。
举例来说，想象一个员工A非常热情，但是工作压力很大，经常加班加点，导致身心俱疲；而员工B工作热情不高，但是能够有效管理压力，保持工作生活平衡，工作效率也很高。这个例子说明热情和压力之间并不是简单的因果关系。
A. A对
B. B错
A. A外部领导
B. B自我控制
C. C内部协调
D. D利益约束
A. A废品率增高
B. B降低了劳动效率
C. C影响士气
D. D使人工成本增高
A. A更累
B. B更捷径
C. C更好
D. D以上都不是
A. A员工的自我评估很难做到准确无误
B. B考核方式选择的难度较大
C. C有些考核方面只能定性考核
D. D考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A人员
B. B方法
C. C器材
D. D及时
