A、A班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序
B、B班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态
C、C危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
D、D危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
答案：B
A、A班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序
B、B班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态
C、C危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
D、D危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
答案：B
A. A培养人才
B. B打破部门之间的壁垒
C. C实现有效授权
D. D形成自运行机制
A. A对
B. B错
A. A取消
B. B合并
C. C改变
D. D简化
E. E创新
A. A对
B. B错
A. A工作表现
B. B工作成果
C. C工作成绩
D. D工作效果
A. A对
B. B错
A. A技术发明
B. B艺术创造
C. C科学研究
D. D医学发明
A. A对
B. B错
A. A业务滋养
B. B业务提升
C. C业务培养
D. D服务滋养
A. A定期盘点
B. B定点盘点
C. C封闭盘点
D. D循环盘点
