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安全生产管理知识题库
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判断题
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班组成员中,有各种性格的人。性格会直接影响到人的工作进度,进而在班组的人际关系、工作效率等方面造成一定的影响。

A、A对

B、B错

答案:B

安全生产管理知识题库
新员工进入班组后必须进行安全培训。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-db42-9e59-c0e1-1cabd31fb400.html
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生产节拍是由工人的操作速度决定的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fabd-b824-c0e1-1cabd31fb400.html
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漏洞扫描是用于对企业网络进行终端安全弱点检测的一种软件设备,可针对终端的操作系统、应用、数据库、网站等进行安全隐患扫描,并提供弱点报告帮助管理员进行安全加固。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c699-4a04-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组长的工作评价标准是个人绩效。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1d41-f261-c0e1-1cabd31fb400.html
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为构筑班组骨干力量,可以在每月的薪酬上肯定他们的成绩。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1da5-a638-c0e1-1cabd31fb400.html
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不可进行交叉清扫作业,并要遵守从低到高、从外到内的清扫原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fb0f-2034-c0e1-1cabd31fb400.html
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关于设备管理正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-2843-7648-c0e1-1cabd31fb400.html
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在班组中,小张帮助小李做工作,但不承担责任,小张对小李是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-dbc4-5071-c0e1-1cabd31fb400.html
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生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6ebe-2808-c0e1-1cabd31fb400.html
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制造业中的产品总成本包括固定成本。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1d76-7004-c0e1-1cabd31fb400.html
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题目内容
(
判断题
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安全生产管理知识题库

班组成员中,有各种性格的人。性格会直接影响到人的工作进度,进而在班组的人际关系、工作效率等方面造成一定的影响。

A、A对

B、B错

答案:B

安全生产管理知识题库
相关题目
新员工进入班组后必须进行安全培训。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-db42-9e59-c0e1-1cabd31fb400.html
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生产节拍是由工人的操作速度决定的。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fabd-b824-c0e1-1cabd31fb400.html
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漏洞扫描是用于对企业网络进行终端安全弱点检测的一种软件设备,可针对终端的操作系统、应用、数据库、网站等进行安全隐患扫描,并提供弱点报告帮助管理员进行安全加固。

A. A对

B. B错

解析:解析:这道题目说法错误。漏洞扫描是用于对企业网络进行安全弱点检测的一种软件设备,但它主要是针对网络设备、服务器、应用程序等进行安全漏洞扫描,而不是针对终端的操作系统、应用、数据库、网站等进行扫描。漏洞扫描可以帮助管理员找出系统中存在的安全漏洞,并提供修复建议,但并不直接提供弱点报告帮助管理员进行安全加固。因此,答案是B:错误。

生活中,我们可以将漏洞扫描比喻为一种安全检查工具,就像我们定期去医院体检一样,医生会帮我们检查身体的健康状况,提供一些建议,但并不直接帮助我们加强身体健康。所以,漏洞扫描也是一种帮助管理员找出问题并提供建议的工具。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c699-4a04-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组长的工作评价标准是个人绩效。

A. A对

B. B错

解析:解析:这道题目是关于班组长的工作评价标准的判断题。班组长的工作评价标准通常不是个人绩效,而是团队的整体表现和成绩。班组长的主要职责是领导和管理团队,促进团队合作,解决问题,提高工作效率等。因此,班组长的工作评价标准通常是团队的绩效,而不是个人绩效。

举个生动的例子来帮助理解:想象一下你是一个班级的班长,你的工作是带领整个班级一起完成各种任务和活动。如果班级取得了好成绩,那么你作为班长也会得到肯定和认可;反之,如果班级表现不佳,你也会受到责任和批评。这就是班组长工作评价标准通常是团队绩效的原因。因此,答案是B:错误。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1d41-f261-c0e1-1cabd31fb400.html
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为构筑班组骨干力量,可以在每月的薪酬上肯定他们的成绩。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1da5-a638-c0e1-1cabd31fb400.html
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不可进行交叉清扫作业,并要遵守从低到高、从外到内的清扫原则。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fb0f-2034-c0e1-1cabd31fb400.html
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关于设备管理正确的是( )。

A. A会执行、会操作、会检查、会排除故障

B. B安全处理不好不下班、卫生不合格不下班、设备运转不正常不下班

C. C管好、用好、保护好

D. D交接班严格检查;正常巡回要严格检查;不放心设备要严格检查;天气变化要严格检查;设备修理后要严格检查

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-2843-7648-c0e1-1cabd31fb400.html
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在班组中,小张帮助小李做工作,但不承担责任,小张对小李是( )

A. A小张和小李是被授权者与授权者的关系

B. B代理职务

C. C小张和小李是师徒传帮带的关系

D. D参谋人员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-dbc4-5071-c0e1-1cabd31fb400.html
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生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6ebe-2808-c0e1-1cabd31fb400.html
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制造业中的产品总成本包括固定成本。

A. A对

B. B错

解析:解析:B。制造业中的产品总成本包括直接材料成本、直接人工成本和制造费用,但不包括固定成本。固定成本是不随产品数量的增减而变化的成本,如租金、折旧等。产品总成本是由固定成本和变动成本(直接材料成本、直接人工成本和制造费用)组成的。固定成本是企业在生产过程中必须支付的费用,但不直接与产品数量相关。因此,制造业中的产品总成本不包括固定成本。

举个例子来帮助理解:假设一个制造业公司生产一种产品,该产品的总成本包括购买原材料的费用、支付给工人的工资以及生产过程中的各种费用,这些都是变动成本。而公司的固定成本包括厂房租金、设备折旧等,这些费用不会因为生产的产品数量的增减而变化。所以,固定成本不属于产品总成本的范畴。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1d76-7004-c0e1-1cabd31fb400.html
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