A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：班组管理的重点不是班组思想控制，而是通过有效的组织、协调、激励和监督，使班组成员协同合作，达到工作目标。班组管理包括人员管理、生产管理、质量管理等多个方面，而不仅仅是思想控制。
举个例子来说，如果一个班组长只是通过控制班组成员的思想来管理班组，而忽视了对工作任务的分配、监督和激励，那么班组的工作效率和质量可能会受到影响。因此，班组管理的重点是全面管理班组的各个方面，而不是仅仅控制成员的思想。
A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：班组管理的重点不是班组思想控制，而是通过有效的组织、协调、激励和监督，使班组成员协同合作，达到工作目标。班组管理包括人员管理、生产管理、质量管理等多个方面，而不仅仅是思想控制。
举个例子来说，如果一个班组长只是通过控制班组成员的思想来管理班组，而忽视了对工作任务的分配、监督和激励，那么班组的工作效率和质量可能会受到影响。因此，班组管理的重点是全面管理班组的各个方面，而不是仅仅控制成员的思想。
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目是关于事假的规定。根据题干内容可知，职工确因个人事务不能出勤工作时，可以申请休事假，但是事假期间停发工资。这是符合实际情况的规定，因此答案是正确的。
生活中，我们经常会遇到各种突发情况，比如家里突然有急事需要处理，或者个人身体不适需要休息等等。这时候，我们就需要请事假来解决这些问题。事假是一种合法的请假方式，但是需要经过领导批准，并且在事假期间是停发工资的。这也是为了保证员工请假的合理性和公平性，避免滥用请假制度。因此，在工作中，我们要合理使用请假制度，避免影响工作效率和团队合作。希望以上解析能帮助你更好地理解这个知识点。
A. A使用万能插座
B. B使用漏电保护器
C. C身体或衣服潮湿
D. D以上都不是
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A定置管理
B. B整顿
C. C整理
D. D取用和归位
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A检验、总结并考核员工过去的工作，为人力资源部门提供决策依据
B. B反馈员工自我实现方面的信息，鼓励员工自我激励及有效实施班组激励
C. C为管理者提供了对员工进行反馈的机会
D. D准确公正地确定员工的行为状态及行为结果
A. A对
B. B错
