美国管理学家克雷顿·奥尔德佛在马斯洛需要层次理论的基础上针对组织和工作情景提出了激励的ERG理论。这一理论对于班组长理解如何创造员工自我发展、自我管理的工作环境有着良好的启示作用。ERG理论认为人的需要有三类，以下对这三类需要说法正确的是（ ）。

A. A透明管理

B. B民主管理

C. C公正管理

D. D监督管理

A. A“在此工作”

B. B“止步，高压危险”

C. C“禁止合闸，有人工作”

D. D“注意触电，危险”

A. A培训需求的产生

B. B绩效薪资的计算和发放

C. C员工个人发展规划

D. D工作分析方法的选择

A. A①②③④

B. B②①③④

C. C③④①②

D. D③④②①

A. A对

B. B错

A. A对

B. B错

A. A对

B. B错

A. A班组直通率

B. B工序内单台缺陷数

C. C后工序反馈不良

D. D自检合格率

A. A知识不足是导致员工不安全行为的原因之一

B. B能力不足是导致员工不安全行为的原因之一

C. C员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一

D. D员工的不安全行为是无法杜绝的，班组长再怎么努力也解决不了

A. A热对流

B. B热交换

C. C热辐射

D. D热积聚