A、A工会代表
B、B组织
C、C企业
D、D班组
答案：AB
A、A工会代表
B、B组织
C、C企业
D、D班组
答案：AB
A. A对
B. B错
A. A规定
B. B办法
C. C规范
D. D细则
A. A颜色
B. B语言
C. C尺寸
D. D单位
E. E表达形式
F. F术语
A. A中国专利奖
B. B国家科技进步奖
C. C创新争先奖
D. D全国道德模范
A. A保障
B. B激励
C. C稳定
D. D价值实现
解析：解析：对于员工来说，薪酬不仅仅是一种经济报酬，更重要的是起到激励和保障的功能。具体来说：
A. 薪酬可以起到保障功能，即保障员工的基本生活需求，确保员工能够正常生活和工作。
B. 薪酬可以起到激励功能，通过薪酬的激励作用，可以激发员工的工作积极性和创造性，使员工更加努力地工作，实现个人和组织的共同目标。
C. 薪酬可以起到稳定功能，稳定员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，减少员工流失率。
D. 薪酬可以帮助员工实现自身的价值，通过薪酬的奖励和激励，员工可以实现自身的职业发展和个人目标。
因此，对于员工来说，薪酬主要起到保障、激励、稳定和价值实现的功能。因此，答案为ABCD。
A. A管理
B. B控制
C. C测量
D. D改进
解析：答案解析：D改进。DMAIC是六西格玛管理中的一种方法论，包括Define（定义）、Measure（测量）、Analyze（分析）、Improve（改进）和Control（控制）五个阶段。在这个过程中，改进阶段是指根据分析结果和数据，采取有效措施来改善流程，以达到提高质量和效率的目的。所以，D改进是正确答案。
生活中，我们可以通过一个例子来理解DMAIC中的改进阶段。比如，假设你是一名学生，平时总是在考试中丢分，经过分析发现是因为复习不够充分。那么在DMAIC的改进阶段，你可以制定更加有效的学习计划，增加复习时间，改进学习方法，以提高考试成绩。这样就能够明显看到学习效果的改善。
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A警告标志
B. B禁止标志
C. C指令标志
D. D提示标志
