A、 尊重具有感情色彩
B、 尊重与热情结合才能情理交融
C、 热情具有理性色彩
D、 热情要体现在咨询全过程
答案:BD
解析:解析:热情与尊重相比,与求助者的距离更近些。尊重是以礼待人,平等交流,富有理性的色彩,而热情则充满了浓厚的感情色彩。仅有尊重而没有热情,资访之间会显得有些公事公办,两者结合,才能情理交融,感人至深。热情体现在咨询的全过程,从求助者进门到离去,咨询师都应热情、周到,要让求助者感受到自己受到了最友好的接待。对应参考教材:《操作技能》(蓝皮,培训资料)-心理咨询技能-建立咨询关系-热情-P56《操作技能》(蓝皮,中国劳动社会保障出版社)-心理咨询技能-建立咨询关系-真诚-P55
A、 尊重具有感情色彩
B、 尊重与热情结合才能情理交融
C、 热情具有理性色彩
D、 热情要体现在咨询全过程
答案:BD
解析:解析:热情与尊重相比,与求助者的距离更近些。尊重是以礼待人,平等交流,富有理性的色彩,而热情则充满了浓厚的感情色彩。仅有尊重而没有热情,资访之间会显得有些公事公办,两者结合,才能情理交融,感人至深。热情体现在咨询的全过程,从求助者进门到离去,咨询师都应热情、周到,要让求助者感受到自己受到了最友好的接待。对应参考教材:《操作技能》(蓝皮,培训资料)-心理咨询技能-建立咨询关系-热情-P56《操作技能》(蓝皮,中国劳动社会保障出版社)-心理咨询技能-建立咨询关系-真诚-P55
A. 蛋氨酸
B. 赖氨酸
C. 色氨酸
D. 苏氨酸
A. 膳食纤维
B. 大豆多肽
C. 植物甾醇
D. 中草药中的成分
A. 阳性强化法的基本原理是经典条件反射
B. 阳性强化法又叫正强化法或积极强化法
C. 及时奖励目标行为,忽视或淡化异常行为
D. 适用于出现行为障碍及精神障碍者
解析:解析:阳性强化法的理论基础是行为主义理论,也称为“正强化法”和“积极强化法”。通过及时奖励目标行为,忽视或淡化异常行为,促进目标行为的产生。这种方法适用于出现行为障碍、希望改变行为的求助者。对应教材:《操作技能》(蓝皮,培训资料)-心理咨询技能-个体心理咨询方案的实施-简易行为矫治-阳性强化法-125页《操作技能》(蓝皮,中国劳动社会保障出版社)-心理咨询技能-个体心理咨询方案的实施-简易行为矫治-阳性强化法-119页。
A. 尊重
B. 诚信
C. 责任
D. 公正
解析:解析:心理咨询师应尊重每位来访者,尊重个人的隐私权、保密性和自我决定的权利。咨询师在助人工作中不能眼中只有“问题”,要有“人”和“人性”,不能将自己置于拯救者、教育者等权威的高台之上。《补充教材》(黄皮,培训资料)-心理咨询专业伦理-心理咨询专业伦理的主要原则-第74页《操作技能》(蓝皮,中国劳动社会保障出版社)-心理咨询专业伦理-心理咨询专业伦理的主要原则和议题-第234页
A. 咨询师要以自己的参照框架去剖析求助者的问题
B. 咨询师借助于求助者的言行,体验对方的内心世界
C. 咨询师借助于知识经验,把握对方体验与其人格之间的联系
D. 咨询师要运用技巧将自己的共情传达给求助者
解析:【解析】共情的具体含义包括:咨询师借助求助者的言行,深入体验求助者的情感与思维;咨询师借助知 识经验,把握和理解求助者心理和具体问题的实质;咨询师运用咨询技巧,传达理解,影响并反馈。
A. 质疑性
B. 限制性
C. 非理性
D. 选择性
解析:解析:修通阶段与不合理信念辩论,这种方法主要是通过咨询师积极主动的提问来进行的,咨询师的提问具有明显的挑战性和质疑性的特点。对应教材:《操作技能》(蓝皮,培训资料)-心理咨询技能-个体心理咨询方案的实施-合理(理性)情绪疗法-135页《操作技能》(蓝皮,中国劳动社会保障出版社)-心理咨询技能-个体心理咨询方案的实施-合理(理性)情绪疗法-128页。
A. 以个体的发育成熟为前提
B. 以个体智力的发展成熟为前提
C. 以心理发展的快速期为前提条件
D. 要以一定的心理技能发展为条件
解析:解析:学习的最佳期限的前提和条件如下:以个体的发育成熟为前提;要以一定的心理技能发展为条件。对应参考教材:《基础理论》(绿皮,培训资料)-发展心理学-概述-心理发展的动因P202;《理论知识》(黄皮,中国劳动社会保障出版社)-发展心理学-概述-心理发展的动因-第170页。
A. 以偏概全
B. 绝对化要求
C. 夸大或缩小
D. 糟糕至极
解析:【解析】糟糕至极是一种把事物的可能后果想象、推论到非常可怕、非常糟糕,甚至是灾难性结果的非理性信念。如一次重要的考试失败后就断言“自己的人生已经失去了意义”,一次失恋后就认为“自己再没有幸福可言了”。
A. 原型
B. 脚本
C. 定势
D. 图式
解析:解析:人格的信息加工理论中,脚本是指在某一情境中一系列被认为适当或合乎规定的行为。对应参考教材:《补充教材》(黄皮,培训资料)-人格心理学-人格认知流派-第33页《理论知识》(黄皮,中国劳动社会保障出版社)-人格心理学-人格认知流派-第278页
A. 封闭式提问
B. 开放式提问
C. 修饰性反问
D. 责备性问题
解析:【解析】会谈中不恰当的提问方式有”为什么……”的问题,多重选择性问题,多重问题,修饰性反问,责备性问题,解释性问题。在咨询的过程中,一般需要采用开放式提问的方式,以促进求助者充分地表述自我,也可以适当结合一些封闭式提问的方式方便咨询师澄清事实,获取重点,缩小讨论范围。