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86.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。(第五十四条)

A、　违反本单位规章制度

B、　拒绝违章指挥、强令冒险作业

C、　冒险作业或违反操作规程

D、　自行判断停止作业或紧急撤离

答案：B

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102.《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，其岗位安全技能培训的培训由劳务派遣单位负责。( )

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3、用人单位职业健康监护档案的主要包括哪些?

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62.《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的( )，有权对本单位的安全生产工作提出建议。(第五十三条)

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101.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织()。( )

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103、用人单位擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的，依法责令限期改正，并处五万元以上三十万元以下的罚款。 ( )

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229、职业病劳动防护用品任何部件失效，应整体废弃。 ( )

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55、用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 ( )

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59.《地下非煤矿山复产验收细则(试行)》《地下非煤矿山建设项目复工验收细则(试行)》规定，所有生产作业人员，每年接受在职安全教育、培训的时间不少于______小时，并经考试合格。

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96.《关于切实加强生产经营单位单位应急预案和应急演练工作的通知》要求，应急预案和应急演练工作是___、减少事故损失的重要抓手和关键环节。

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201、放射线是具有无嗅、无味，看不见、摸不着也感觉不到的特殊职业病危害因素。 ( )

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单选题

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86.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。(第五十四条)

A、　违反本单位规章制度

B、　拒绝违章指挥、强令冒险作业

C、　冒险作业或违反操作规程

D、　自行判断停止作业或紧急撤离

答案：B

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102.《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，其岗位安全技能培训的培训由劳务派遣单位负责。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:第二十八条，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

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3、用人单位职业健康监护档案的主要包括哪些?

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62.《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的( )，有权对本单位的安全生产工作提出建议。(第五十三条)

A. 　危险因素

B. 　防范措施

C. 　事故应急措施

D. 　有害因素

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101.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织()。( )

A. 　暂不撤销，由上一级工会决定是否撤销

B. 　相应撤销，并报告上一级工会

C. 　可以不用撤销，一直存在

D. 　经申请后保留相应撤销，不需要报告上一级工会

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103、用人单位擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的，依法责令限期改正，并处五万元以上三十万元以下的罚款。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

229、职业病劳动防护用品任何部件失效，应整体废弃。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

55、用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

59.《地下非煤矿山复产验收细则(试行)》《地下非煤矿山建设项目复工验收细则(试行)》规定，所有生产作业人员，每年接受在职安全教育、培训的时间不少于______小时，并经考试合格。

A. 18

B. 20

C. 24

D. 36

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96.《关于切实加强生产经营单位单位应急预案和应急演练工作的通知》要求，应急预案和应急演练工作是___、减少事故损失的重要抓手和关键环节。

A. 　控制风险隐患

B. 　排查风险隐患

C. 　防控安全风险

D. 　控制安全风险

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201、放射线是具有无嗅、无味，看不见、摸不着也感觉不到的特殊职业病危害因素。 ( )

A. 正确

B. 错误

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