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50.因履行集体合同发生争议，经( )解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构( )，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院()( )

A、　谈判，申请仲裁，提起诉讼

B、　协商，申请调解，提起诉讼

C、　协商，提请仲裁，申诉

D、　协商，提请仲裁，提起

答案：D

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94、卫生健康主管部门履行监督检查职责时，无权查阅、复制被检查单位有关职业病危害防治的文件、资料，采集有关样品。( )

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25.对迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件重要情况或者在应急管理工作中有其他失职、渎职行为的有关责任人，要依法依规给予行政处分;构成犯罪的，依法追究其( )。

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33.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间( )进行，( )占用生产或者工作时间的，应当( )征得企业、事业单位的同意。( )

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87.《安全生产法》规定，生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口、疏散通道。禁止占用、锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口、疏散通道。(第四十二条)( )

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11.《山东省安全生产条例》规定，生产经营单位应当建立并落实单位负责人现场带班制度，制定带班考核奖惩办法，定期公布带班计划并接受从业人员监督。

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99.《安全生产法》规定，生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。( )

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22.突发事件预警信息最高级别为Ⅰ级，用( )表示。

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50.某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成伤亡事故，由本人承担全部责任”。根据《安全生产法》的规定，该企业应承担的法律责任是( )。 (第一百零六条)

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127.根据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应当于( )内报告事故发生地县(市、区)人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。

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167、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，可根据企业效益，酌情给予适当岗位津贴。 ( )

题目内容

(

单选题

)

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安全健康知识竞赛题库

50.因履行集体合同发生争议，经( )解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构( )，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院()( )

A、　谈判，申请仲裁，提起诉讼

B、　协商，申请调解，提起诉讼

C、　协商，提请仲裁，申诉

D、　协商，提请仲裁，提起

答案：D

相关题目

94、卫生健康主管部门履行监督检查职责时，无权查阅、复制被检查单位有关职业病危害防治的文件、资料，采集有关样品。( )

A. 正确

B. 错误

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A. 　民事责任

B. 　行政责任

C. 　经济责任

D. 　刑事责任

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33.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间( )进行，( )占用生产或者工作时间的，应当( )征得企业、事业单位的同意。( )

A. 　以外，应当，事先

B. 　以内，必须，事先

C. 　以外，需要，事先

D. 　业余，需要，事先

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A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

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22.突发事件预警信息最高级别为Ⅰ级，用( )表示。

A. 　橙色

B. 　红色

C. 　黄色

D. 　蓝色

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A. 　协议无效

B. 　责令停业整顿

C. 　对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以罚款

D. 　对生产经营单位的安全管理人员处以罚款

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A. 　 30分钟

B. 　 1小时

C. 　 2小时

D. 　 12小时

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167、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，可根据企业效益，酌情给予适当岗位津贴。 ( )

A. 正确

B. 错误

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